نقاط مرجع استراتژیک داخلی سیستم جبران خدمات
محل انتشار: کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,018
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF01_0179
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394
چکیده مقاله:
منابع انسانی مهم ترین منابع سازمان می باشند. لذا تدوین برنامه های استراتژیک مرتبط الزامی است. دو نگرش برنامه ریزی عقلایی و برنامه ریزی فزاینده زیربنای تدوین استراتژی های منابع انسانی می باشند. یکی از تئوری هایی که به مثابه ی پلی میان این دو نگرش عمل می کند، تئوری نقاط مرجع استراتژیک منابع انسانی است که توسط بامبرگر و فیگن بام تدوین شده است . هدف از پژوهش حاضر، بسط مدل نقاط مرجع استراتژیک به استراتژی جبران خدمات و به روش مطالعات کتابخانه ای می باشد. لذا نقاط زیرمرجع استراتژیک جبران خدمات، ضمن حفظ چارچوب کلی نقاط مرجع، شناسایی شده و این مدل به استراتژی جبران خدمات بسط داده می شود. به گونه ای که بعد درونی، علاوه بر نتیجه و فرایند، به ابعاد 1- استراتژی سازمانی شامل تهاجمی، تدافعی، تحلیل گر 2- فرهنگ و ارزش های سازمانی شامل فرهنگ کارکردی و فرهنگ مبتنی بر فرایند 3- تکنولوژی مورد استفاده در سازمان شامل تکنولوژی پیچیده و ساده، 4- چرخه حیات سازمان شامل معرفی، رشد، بلوغ، اشباع و افول بسط داده شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مژده هدایتی فرد
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه تربیت مدرس
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :