بررسی نقش مدیریت سرمایه انسانی بر تعهد سازمانی در بانک پاسارگاد

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 499

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MOCONF01_0207

تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش بررسی نقش مدیریت سرمایه انسانی بر تعهد سازمانی کارکنان می باشد تا با بررسی و تعیین اثرگذاری و میزان اهمیت آن بر تعهد سازمانی بتوان سازمان را در دست یابی به عملکردی پویا یاری رساند. ایده اصلی این مقاله بر آن است که نقش مدیریت سرمایه انسانی بر تعهد سازمانی چگونه است؟ در این پژوهش دو الگوی مدیریت سرمایه انسانیباسی و مک مورر و مدل تعهد سازمانی کارکنان پورتر بعنوان مبنای نظری پژوهش انتخاب شده اند . همچنین در این پژوهش از شعب بانک پاسارگاد شهر تهران بعنوان جامعه آماری استفاده گردید که از طریق نمونه گیری تصادفی طبقه ایی 130 شعبه بعنوان حجم نمونه انتخاب گردید. تحلیلها با استفاده از آمار توصیفی و از آماراستنباطی شامل آزمون همبستگیپیرسون و رگرسیون انجام گرفته است. نتایج این پژوهش نشان می دهد که مدیریت سرمایه انسانی با مولفه های (اقدامات رهبری، مشارکت کارکنان، دسترسی به دانش، بهینهسازی نیروی کار و ظرفیت یادگیری) بر تعهد سازمانی کارکنان تاثیرمثبت و معنا داری داشته و مولفه های اقدامات رهبری،مشارکت کارکنان و دسترسی به دانش تاثیر بیشتر و با اهمیتی نسبت به سایر مولفه ها بر تعهد سازمانی کارکنان داشته اند.

کلیدواژه ها:

مدیریت سرمایه انسانی ، تعهد سازمانی ، مولفه های سرمایه انسانی

نویسندگان

رحیم معین

کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، پژوهشگر مرکز مطالعات مدیریت و بهره وری ایران، تهران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • فرهنگی، علی اکبر، حسین زاده، علی، (1384)، دیدگاه های نوین ...
  • مقیمی، سیدمحمد، (389 1)، سازمان و مدیریت رویکردی پژوهشی، تهران، ...
  • Bassi, L and Daniel McMurrer. (2007). Maximizing your Return on ...
  • Becker, G.S. (2002). :The age of human capital'. Education in ...
  • Web :http ://economics _ dlut _ edu _ cn/up loadfiles/200 ...
  • Brown, A, and Adams, j, and, Amjad, A (2007), the ...
  • Carmon, A. F., Miller, A. N., Raile, A. N. W. ...
  • Chen, J., Zhu, Z. and Xie, H.Y. (2004), Measuring Intellectual ...
  • Elfenbein, H.A. and Ambady, N. (2002), "Predicting workplace outcomes from ...
  • Fiorito, J., Bozeman, D. P., Young, A, & Meurs, J. ...
  • Foong, Kee & Yorston, Richard (2 003)HumanC apital Measuremet and ...
  • Giauque, D., Resenterra F., & Siggen M. (2010), The relationship ...
  • Hendricks , Lutz, (2002)"How Important is Human Capital for Development?" ...
  • Kaneshiro, Paul..(2008), "Analyzing The organizational Justice, Trust, And Commitment Relationship ...
  • Kottaridi, C. & Stengos, T. (2010). Foreign direct investment, human ...
  • Lambert, E.G., Hogan, N. & Griffin, M. L. (2007). The ...
  • Mayer, R.C. & Schoorman, F .D. (1992) "Predicting Participation and ...
  • Meyer, J.P. & Smith, C.A. (2000). HRM practices and Organizational ...
  • Mowday, R.T (1 99 8):Reflections on the Study and Relevance ...
  • O'Reilly, C.A. & Chatman, J. (1 98 6)" Organizational Commitment ...
  • Pfeffer, J. & Veiga, J.F. (1999). Putting People First For ...
  • Sendogdu, A.A. , kocab acak, a, guven , S, (2013) ...
  • Tsai, Y; Wu, S.-W.S., Internal marketing _ Organizational Commitment and ...
  • نمایش کامل مراجع