بهبود عملکرد نوآورانه با به کارگیری مدیریت تعارض

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 770

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MOCONF01_0257

تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394

چکیده مقاله:

تأثیر تعارض بر سازمان وافراد تا حد وسیعی وابسته به چگونگی برخورد با آن است. اگر پاسخ فرد یا مدیر نسبت به تعارض منفی باشد (تعارض مخرب می شود) جوی ایجاد می شود که در آن شرایط و اوضاع سازمان متشنج می گردد. در این صورت تعارض موجب ناکاامی و در نهایت منجر به کاهش سلامت سازمانی و عملکرد افراد می شود و بر عکس. درپژوهش حاضر به بررسی سبک های مدیریت تعارض به کار گرفته شده توسط کارکنان و نحوه ی اثرگذاری این سبکها بر عملکرد نوآورانه آنان پرداخته شده اسات. هدف این پژوهش نیزشناسایی مکانیسمی است که از طریق آن مدیریت تعارض بر روی عملکرد نوآورانه کارکنان اثرگذار است. جامعه آماری مورد نظر در این پژوهش کارکنان شرکت های دانش بنیان و فناور پارک علم وفناوری خراسان می باشد. برای سنجش متغیرهای تحقیق از پرسشنامه ای با طیف 5 گزینه ای لیکرت که شامل 45 سؤال بود استفاده شد. این پرسشنامه میان 200 نفر از کارمندان شرکت های دانش بنیان و فناور پارک علم و فناوری خراسان توزیع گردید. نتایج نشان داد که سبکهای همکاری و مصالحه دارای تآثیر مثبت بر عملکرد نوآورانه هستنددر حالیکه استفاده از سبک اجبار اثر منفی بر عملکردنوآورانه کارکنان خواهد داشت

نویسندگان

فاطمه هوشمند

کارشناس ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه فردوسی مشهد

علیرضا خوراکیان

استادیار مدیریت دانشکده علوم اداری و اقتصاد دانشگاه فردوسی

سعید مرتضوی

استاد مدیریت دانشکده علوم اداری واقتصاد دانشگاه فردوسی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • میرمحمدی، س. (1390). مدیریت تعارض.جنگ صنعت و فناوری، سال22، شماره ...
  • شریفی، ا، الامیه، ف. (1391). بررسی رابطه بین هوش هیجانی ...
  • اصانلو، پ. وهابی قمصری، م. (1393). تضاد اکسیژن خلاقیت. تهران: ...
  • رضایی، ح. (1387). مدیریت تعارض درمدرسه راهکاری برای بهسازی، رشدآموزش ...
  • محمدکاظمی، ر، جعفری مقدم، س.، سهیلی، س. (1391). شناسایی میزان ...
  • رحمان‌سرشت، ح؛ هاشمی، ک. (1391). قامل موثر بر مدیریت نوآوری ...
  • نیک‌پور، ا!؛ شریعت، ح. (1389). بررسی تطبیقی هوش هیجانی و ...
  • رستگار، ع.؛ طالقانی، غ؛ اقبال، !؛ تاج الدین، م. (1391). ...
  • - نکویی مقدم، م، تقوی راد، ا.، حکیمی پور، س0، ...
  • جهانیان، ر.، شایسته، م. (1392)، بررسی رابطه بین سبک های ...
  • ایران زاده، س، زمستانی، ق.، پاکدل بناب، م.، بابائی هروی، ...
  • Blake, R. R., & Mouton, J. S. (1964).The managerial grid. ...
  • Rahim, M. A. (1983). A _ of styles of handling ...
  • Scott, S. G., & Bruce, R. A. (1994). Determinans of ...
  • Chen, X. H., Zhao, K., Liu, X., & Wu, D. ...
  • Janssen, O. (2000). Job demands, perceptions of effort-reward fairness and ...
  • Bysted, R., & Jespersen, K. R. (2013). Exploring Managerial Mechanisms ...
  • De Dreu, C. K., & Van Vianen, A. E. (2001). ...
  • Staw, C. J. N. B. M., & Nemeth, C. J. ...
  • Wall, J. A., & Callister, R. R. (1995). Conflict and ...
  • Song, M., Dyer, B., &Thieme, R. J. (2006). Conflict management ...
  • نمایش کامل مراجع