رابطهی بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی با فرهنگ کار مورد مطالعه تعاونیهایصنعتی و کشاورزی شهرستان بویراحمد

این پژوهش با هدف بررسی فرهنگ کار و ارتباط عدالت سازمانی و رضایت شغلی با آن در شرکتهای تعاونی کشاورزی و صنعتی شهرستان بویراحمد انجام شده است. در این پژوهش از دو روش پیمایشی و اسنادی استفاده شده است. جامعه آماری مورد مطالعه، 500 نفر از اعضای شرکتهای تعاونی کشاورزی و صنعتی بویراحمد بوده که 217 نفر بر اساس جدول مورگان به عنوان حجم نمونه انتخاب و با استفاده از روش نمونه گیری طبقهای تصادفی متناسب مورد مطالعه قرار گرفته اند. نتایج پژوهش بیانگر تأیید ارتباط رضایت شغلی، سن، با فرهنگ کار اعضای شرکتهای تعاونی کشاورزی و صنعتی شهرستان بویراحمد بوده، ولی فرضیات ارتباط ادراک از عدالت سازمانی، جنس، سابقه فعالیت و سابقه عضویت اعضاء تعاونیها با فرهنگ کار رد گردیدند. همچنین نتایج حاصل از پژوهش نشان داده که از میان انواع متغیرهای وارد شده در تحلیل رگرسیون جهت تبیین متغیرهای اثرگذار بر فرهنگ کار، متغیرهای رضایت بیرونی، ادراک از عدالت تعاملی، ادراک از عدالت رویهای و سن اعضاء تعاونیها، توانسته اند29/1 درصد از کل عوامل تأثیرگذاربر فرهنگ کار اعضای شرکتهای تعاونی را تبیین نمایند

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، فرهنگ کار ، رضایت شغلی ، شرکت تعاونی کشاورزی و صنعتی