مطالعه استراتژیک مدیریت منابع انسانی در نظام بانکی
محل انتشار: کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 632
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF01_0381
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394
چکیده مقاله:
بهترین و نوترین راه بقا و موفقیت بانک ها در دنیای متلاطم کنونی، تمرکز آنها برمدیریت منابع انسانیاست .امروزه برای پاسخگویی به چالشها ی رقابتی پیش روی بانکها ودستیابی به اهداف وبقاء وسودآوری درجهان پویای کنونی و یکی از مولفه های افزایش دهنده موفقیت برای سازمانها متمرکز شدن بروظیفهمدیریت استراتژیک منابع انسانی است. هدف مدیریت استراتژیک منابع انسانی ایجاد چشم اندازی است کهباآن مسائل اساسی مرتبط کارکنان مشخص می شود.از این رو باتوجه به اهمیت منابع انسانی به عنوانمهمترین عامل در نظام بانکی در این مقاله تحلیلی ابتدا به بیان تاریخچه ومفهوم وارائه مدل هایی ازمدیریت استراتژیک منابع انسانی به بحث مدیریت استراتژیک منابع انسانی می پردازیم.در این رابطه اهدافمدیریت استراتژیک منابع انسانی را نیز مطرح خواهیم کرد. ودر نهایت پیشنهاد می شود نظام بانکی باتمرکز،بهبود وسرمایه گذاری بر عوامل تقویت کننده منابع انسانی، گام بر دارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ایوب سبحانی
کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی
اکبر پیوسته
دانشجوی دکترای مدیریت دولتی دانشگاه تهران
محمد احمدزاده
کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :