بررسی رابطه فراموشی سازمانی هدفمند با تفکر خلاق و عملکرد کارکنان(مورد مطالعه: شهرداری شهرستان گرمی)

زمینه: فراموشی سازمانی هدفمند مجموعه اقداماتی است که یک سازمان انجام میدهد تا فراموشی داده های غیر لازم را تسهیل کرده و از نابودی داده های مفید جلوگیری کند که رابطه آن با تفکر خلاق و عملکرد کارکنان جزء ضرورتها و چالشهای هر سازمانی است. هدف: هدف آرمانی تحقیق حاضر پرداختن به موضوع جدید رابطه فراموشی سازمانی هدفمند با میزان استفاده از تفکر خلاق و عملکرد کارکنان به منظور ارائه راهکارهای جدید برای مسائل و مشکلات پیش آمده برای مورد مطالعه و کسب رضایت شهروندان میباشد. روش انجام تحقیق: ابزار گردآوری داده های این تحقیق پرسشنامه بوده که در خصوص متغیر فراموشی سازمانی هدفمند پرسشنامه استاندارد محمودوند 1390مشتمل بر 8 سؤال در مورد متغیر عملکرد کارکنان از پرسشنامه استاندارد آزاده دل و همکاران 1391 مشتمل بر 20 سؤال و در مورد متغیر تفکر خلاق پرسشنامه به صورت محقق ساخته مشتمل بر 15 سؤال استفاده می شود. این تحقیق از لحاظ گردآوری تحقیقات توصیفی پیمایشی و نتایج این تحقیق میتواند برای بهبود وضع موجود مورد استفاده قرار بگیررد، از ایرن رو این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی میباشد. نتیجه گیری: در پایان با استفاده از نتایج تحقیق، راهکارهایی برای بهبود عملکرد نیروی انسانی در جامعه آماری هدف ارائه گردیده است.

کلیدواژه ها:

فراموشی سازمانی هدفمند ، یادگیریزدایی ، اجتناب از عادتهای بد ، تفکر خلاق ، عملکرد کارکنان