چارچوب مدیریت استراتژیک در محیطهای ناپایدار مبتنی بر دیدگاه ارگانیک(هوشمندی، یادگیری و نوآوری)

هدف این مقاله ارائه چارچوبی برای مدیریت استراتژیک در محیط ناپایدار است. اکثر مدلهای مدیریت استراتژیک مبتنی برر دیدگاه مکانیکی و با فرض ثبات در محیط طراحی شده اند، در حالی که تحقیقات نشان میدهد محیط کسب و کار امروز ناپایداری معناداری دارد و به همین دلیل، نیاز به بهبود مدلهای مدیریت استراتژیک احساس میشود. این تحقیق از نوع تحقیقات مدلسازی پشتیبان تصمیم بوده که در آن بر مبنای نظریه ها و یافته های تحقیقات پیشین، الگویی برای پشتیبانی از تصمیماتی مدیران توسعه داده میشود. در این تحقیق با تکیه بر ادبیات موضوع مدیریت استراتژیک و نظریه های مربوطه، چارچوبی مبتنی بر دیدگاه ارگانیک توسعه داده شده است که از طریق آن میتوان مدل مدیریت استراتژیک در محیط ناپایدار را برای یک سازمان طراحی کررد. سه کارکرد اصلی این چارچوب را هوشمندی، یادگیری و نوآوری تشکیل میدهند. همچنین بر اساس تقسیم بندی سه گانه عدم قطعیت و ماهیت فعالیتهای سازمانی کسب چهار شایستگی محوری که برای استفاده از این چارچوب در سازمانها ضروری است، تشریح شده است

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک ، محیط ناپایدار ، دیدگاه ارگانیک ، هوشمندی ، یادگیری ، نوآوری