بررسی رابطه به پاداش اعضای هیأت مدیره مدیریت سود واقعی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

در علم اقتصاد با فرض منطقی بودن رفتار افراد فرض می شود همه افراد به دنبال حداکثر سازی ثروت خود می باشند؛ پس مدیران نیز از این قاعده مستثنی نیستند. حال مدیران با توجه به آزادی عمل خود در استفاده از رویه های حسابداری، خواهان آگاهی از چگونگی تأثیر عوامل مذکور از جمله رویه های حسابداری بر ثروت خود خواهند بود تا با بکارگیری آنها در جهت منافع خود، ثروت خود را تا حد ممکن ا فزایش هند. با این تفسیر در تحقیق حاضرف محقق به دنبال یافتن پاسخ مناسب به این سوال است که بین پاداشی اعضای هیئت مدیره و مدیریت سود واقعی چه رابطه ای وجود دارد؟ جامعه آماری این پژوهش از لحاظ قلمرو مکانی، محدود به شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران و از نظر زمانی شامل دوره زمانی سه سال از ابتدای سال 1389 تا پایان سال مالی 1391 است.

کلیدواژه ها:

پاداش اعضای هیئت مدیره ، مدیریت سود واقعی ، شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران