ارانه مدلی برای بهبود عملکرد نیروی انسانی با استفاده از سیستم مدیریت امنیت اطلاعات ISMS

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 718

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MOCONF01_0502

تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394

چکیده مقاله:

اطلاعات برای تمامی سازمان ها یک دارایی با ارزش محسوب میشود و بنیابراین حفاظت از ایی دارایی بی ویژه در عصر ارتباطات الکترونیک، بسیار حائز اهمیت است . با به کارگیری گسترد فناوری اطلاعات در سازمان ها می توان گفت که اغلب سازمان ها با یکی از حوادث و یا مشکلات امنی اطلاعات نظیر آلودگی ب ویروسها و نرم افزارهای مخرب، دسترسی غیر مجاز افراد بدون صلاحی به داده های حساس سازمان، قطعی و یا کندی شبک های اطلاعاتی، عدم تطابق و صح اطلاعات در برنام های کاربردی و غیر مواجه شده اند. ازسوی دیگر بهبود عملکرد نیروی انسانی، هم افزایی ایجاد میکند که این امر می تواند پشتیبان برنام رشد، توسعه و ایجاد فرصتهای تعالی سازمانی شود. در این مقال سعی برآن داریم تا به بررسی میزان تاثیر به کارگیری سیستم مدیریت امنییت اطلاعات بر عملکرد نیروی انسانی در یک سازمان خدماتی بپردازیم. برای ای منظور درابتدا با استفاد از ادبیات موضوعی مهمتری شاخه های مدیریت امنییت اطلاعات(امنی ارتباطات، کنترل دسترسی، امنیت سیستم های اطلاعاتی ) و عملکرد نیروی انسانی(عملکرد رفتاری، عملکرد سیستمی وعملکرد واحدی) شناسایی گردیدند. سپس با استفاد از پرسشنامه محقق ساخت داده های مورد نیاز از نمونه آماری اختیار گردید. بی منظور تجزی و تحلیل داد های جمع آوری شد از روش تحلیل عاملی اکتشافی و تائیدی بهره گرفت شد. نتایج حاکی از تاثیر مثبت و قابل قبول سیستم مدیری امنی اطلاعات بر توانمندسازی نیروی انسانی دارد

نویسندگان

حمیدرضا یاقوتی مقدم

کارشناس ارشد مدیریت صنعتی گرایش مالی، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی سمنان، ایران

سیدمهدی احمدی افشار

کارشناس ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، واحد الکترونیکی، دانشگاه آزاد اسلامی تهران، ایران

مرضیه اصفهانی الاصل

کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی گرایش مالی، واحدفیروزکوه، دانشگاه آزاد اسلامی فیروزکوه، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • تاج الدین محمد، تقی محمد، درویش مریم (1388). "ارکان ارزیابی ...
  • امیر سپاسی، ن. (1385)، "مدیریت منابع انسانی وروابط کار"، چاپ ...
  • اتوا، مر. و ایزدی، م. (1392). بررسی منیت در سیستم ...
  • محمدزاده، ا. رادرجبی، م. (1385). مدیریت امنیت در سیستم های ...
  • مقدسی، ح. و عیانی، ش.(1392). امنیت داده در سیستم های ...
  • اخوان صراف، ار. (1382). تعیین اطلاعات مورد نیاز پیش از ...
  • ارضائی ملک، ن. رادفر، ر.(1392). اولویت بندی عوامل مدیریت دانش ...
  • رضائی ملک، ن. رائی ملک، م. توکلی مقدم، ر: (1393)، ...
  • Anderson J. Social, (2008), ethical and legal barriers to e-health. ...
  • Livari J. (2005), An empirical test of the Delone-mclea _ ...
  • Rezaei, A., et al., The impact of organizational factors on ...
  • Raymond, S. (2002) Human Resource Management, National library of Australia. ...
  • Fareghzadeh, N. (2009). Web Service Security Method to SOA Development. ...
  • David S Albert, (2001), "Information Management Challenges _ Achieving Coalition ...
  • Pipkin, Donald. L. (2000)." Information security" new jersey: Prentice Hall ...
  • Davis, G. B., and Olson, _ 1985. "Management Information system: ...
  • Pilbeam, S. & corbridge., M. (2006) People Resourcing Contemporary HRM ...
  • نمایش کامل مراجع