بررسی رابطه بین سرمایه فکری و سرمایه اجتماعی با نوآوری سازمانی شرکت آب منطقه ای تهران
محل انتشار: کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 458
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF01_0552
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394
چکیده مقاله:
زمینه: پژوهشها نشان میدهد که سازمانهایی که تأکید بیشتری بر نوآوری سازمانی دارند نسبت به دیگر سازمانها موفق ترند. به همین دلیل در چند دهه اخیر، توجه نوآوری سازمانی به یک ضرورت غیر قابل اجتناب تبدیل شده است چرا که سازمانها از طریق نوآوری سازمانی می توانند می توانند شاخصهای مزیت رقابتی خود را بهبود وتوسعه دهند هدف: بررسی رابطه بین سرمایه فکری و سرمایه اجتماعی با نوآوری سازمانی شرکت آب منطقه ای تهران روش: روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارمندان شرکت آب منطقه ای تهران می باشد که براساس آخرین آمار و اطلاعات موجود 351 نفر می باشند در این تحقیق از روش نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم جامعه استفاده می شود. روایی محتوایی پرسشنامه ها مورد تأیید متخصصان قرار گرفت. پایایی پرسشنامه ها توسط آلفای کرونباخ برای پرسشنامه سرمایه فکری 0/83 و برای نوآوری سازمانی 0/89 و سرمایه اجتماعی 0/84 تعیین گردید. برای تجزیه و تحلیل از روشهای آماری توصیفی و آمار استنباطی (آزمون همبستگی پیرسون) استفاده شد. بحث و نتیجه گیری: براساس یافته های این پژوهش میتوان گفت که به منظور توسعه نوآوری باید زینه و شرایط لازم مهیا باشدف یکی از این عوامل سرمایه فکری و سرمایه اجتماعی است که بر بهبود و توسعه نوآوری سازمانی تأثیر می گذارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فریبا حیدری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی نیروی انسانی
علی باباییان
استادیار مدیریت
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :