خلاقیت و نوآوری در مدیریت سازمانها ونهادها

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 393

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MOCONF01_0571

تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394

چکیده مقاله:

هدف تحقیق حاضر بررسی خلاقیت و نوآوری در مدیریت سازمانها و نهادها است پیوسته این سوال مطرح است که چرا کشوری پیشرفت کرده در حالی که کشور مشابه که از نظر منابع اولیه و امکانات بهره وری دارای شرایط بهتری بوده، عقب مانده است. چه عامل مهمی در شرایط مشابه باعث پیشرفت و موفقیت بعضی (کشور - گروه فرد) و باعث عقب ماندگی عملکرد ناصحیح بعضی دیگر می شود؟ در سال های اخیر، تلاشهای وسیعی به وسیله بسیاری از سازمانها برای ترغیب افراد خود به خلاقیت و نوآوری انجم گرفته است. در این مقاله مفهم و جایگاه خلاقیت و نوآوری شرایط ایجاد این مولفه ها و همچنین ویژگی های افرا و سازمانهای خلاق و نوآور تبیین شده است. با شتاب روزافزون تحولات و دگرگونی ها در دنیای کنونی که عصر اطلاعات و ارتباطات است به دلیل بی ثباتی و تغیر پذیری و نیز غیر قابل پیش بینی بودن این تغییرات، آنچه که کشورهای جهان به ویژه کشورهای در حال توسعه را در جهت افزایش و بهره وری و پیشرفت ترقی آنها مدد می رساند. افزایش خلاقیت در سازمانها می تواند به ارتقای کمیت و کیفیت خدمات، کاهش هزینه ها، جلوگیری از اتلاف منابع، کاهش بوروکراسی، افزایش رقابت، افزایش کارایی و بهره وری، ایجاد انگیزش و رضایت شغلی در کارکنان منجر گردد. خلاقیت دارای سه مولفه است: تخصص، تفکر خلاق و انیگزش که می تواند درونی وبیرونی باشد، مدیران روی هر سه این خصوصیات می توانند اثر گذارند ولی بر روی انگزش کارکنان بیشتر از دومولفه دیگر تأثیرگذار هستند.

نویسندگان

سیما مهدی شیشوان

کارشناسی ارشد در رشته شیمی فیزیک از دانشگاه شهید رجایی تهران، تهران، ایران دبیر شیمی ارومیه

مینا مهدی شیشوان

دانشجوی دکترا در رشته میکوبیولوژی در سازمان پژوهشهای علمی و صنعتی ایران، تهران، دبیر زیست شناسی ارومیه