نقش رهبری تحول و مجازی گرا در سازمان های فرانوین

در عصر حاضر روند تغییرات و تنوع ابزار مورد استفاده در جریان زندگی هر روز بیشتر می شود. سرعت تغییرات و دگرگونی به حدی است که هیچ یک از افراد در یک قرن گذشته پیش بینی چنین تغییراتی را نمی کردند. جهت مقابل با این محیط نامطمئن و تغییرات مستمر نیاز به افرادی در نقش رهبر به شدت احساس می شود. بدیهی است که رهبری سنتی در هزاره سوم ادامه حیات نخواهد یافت و دنیای جدید نیازمند سازمان های جدید است و سازمان های جدید نیازمند رهبران جدید هستند، رهبرانی که علاوه بر منطق عقلانی و آموزههای کلاسیک سازمان های عصر مدرنیته مجهز به ابزار تفکر جدید بر پایه درک ارزش ها احساسات بوده و معتقد به دخالت عوامل مختلف در تصمیم گیری هستند. مدیریت و رهبری در آینده نیازمند در ک بهتر از روابط پیچیده درون و برون سازمان های نوگرا است بنابراین سازمان ها نیازمند رهبران تحول گرا خواهد بود تا بتواند از طریق سیستم ارزش ها و باورهای مشترک اثرگذاری کنند و پیروان را به نگاه نو در نیل به اهداف وادارند. در این مقاله به ضرورت و اهمیت رهبری، رهبری تحولگرا، ویژگی های رهبری تحولگرا، اجزای رهبریتحولگرا، تفاوت رهبری تحولگرا با رهبری تبادلی و سنتی رهبری در عصر فرانوین، رهبری در فضای مجازی و چالش های پیش روی سازمان ها و رهبری تحول آفرین پرداخته خواهد شد

کلیدواژه ها:

رهبری ، رهبری تحولگرا ، سازمان های فرانوین و مجازی