استرس شغلی

یکی از عارضه های جدید زندگی به سبک مدرن، وجود استرس در محیط کار است. استرس شغلی یک دلیل عمده برای کاهش غیبت کارکنان و فروپاشی و به هم ریختگی سازمانها می باشد. اضافه کاریهای زیاد، ناکافی بودن آموزشهای لازم از دلایل پنهان ترک شغل است. مدیران، کارکنان و ارباب رجوع سازمان تحت تأثیر فشارهای عصبی دچار حالات روانی خاصی می شوند و دست به اعمالی می زنند که مستقیماً در فعالیتها و بازدهی سازمان منعکس میگردد. فشارهای عصبی علاوه بر تأثیرات روانی تأثیرات جسمانی نیز دارند. استرسهای شدید باعث تزلزل در اهداف و راه های نیل به آن می شوند. بنابراین در ساده ترین شکل می توان گفت: استرس های شغلی باعث ایجاد بیماری روانی در کارکنان شده و یا روند ایجاد بیماری روانی را تسریع نمایند. یافته های تحقیق نشان داده است که شناخت و پیشگیری از استرس شغلی می تواند به میزان قابل توجهی از ترک و نارضایتی شغلی کاهش دهد همچنین جلوگیری از استرس شغلی در محیط کار باعث بهره وری بالا، بهبود زندگی کاری و موفقیت نوآوری های کارمندان می شود.

کلیدواژه ها:

استرس ، استرس شغلی ، مدیریت ، سازمان ، فشار عصبی