ارائه مدل نقش موقعیت استراتژیک مدیریت منابع انسانی بر نوآوری، مسائل محیطی و تنوع فرهنگی در توسعه ی پایدار سازمانها

هدف از این مقاله ارائه نقش مدیریت منابع انسانی در توسعه سازمانهای پایدار و بادوام است. رابطه بین منابع انسانی و پایایی سازمانی که مبتنی بر عملکرد اقتصادی ، اجتماعی و محیطی است. شامل جنبه های مهم مدیریت از جمله نوآوری، تنوع فرهنگی، و محیط می شود. در این مقاله با تلفیق آیتمهایی از رویکرد خط مشی سه گانه مدلی مبتنی بر موقعیت استراتژیک و مرکزی مدیریت منابع انسانی ارائه گردیده است. براساس این مدل، تأثیر ونقش سه مدیریت نوآوری مدیریت مسائل محیطی و مدیریت تنوع فرهنگی بر موقعیت استراتژیک مدیریت منابعانسانی در جهت توسعه ی پایدار سازمانی مورد بررسی قرار گرفته و در پایان پیشنهاداتی برای مطالعات آتی در این زمینه به منظور پیشرفت این حیطه ارائه شد چرا که در این زمینه کار چندانی صورت نگرفته است.

کلیدواژه ها:

تنوع فرهنگی ، مدیریت محیطی ، مدیریت منابع انسانی ، نواوری ، توسعه پایدار ، سازمانهای پایدار