هم افزایی ترکیب مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش، جهت دستیابی به مسئولیت اجتماعی شرکت
محل انتشار: کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 632
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF01_0710
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394
چکیده مقاله:
در دنیای علمی و اقتصادی امروز علاوه بر اثر تغییرات بر پرسنل تحت اختیار سازمانها و سرمایه های فکری و دانشی بلکه بر مسئولیت اجتماعی سازمانها نیز اثر داشته است. هدف این مقاله تجزیه و تحلیل و دستیابی به جنبه های مدیریت دانش، مسئولیت اجتماعی شرکت و بسط و گسترش آنها در مدل های مختلف مدیریت منابع انسانی است. طی انجام تحقیق پیامد مدیریت دانش منابع انسانی بر روی عملکرد سازمانی جهت رسیدن به تداوم در کسب کار تأثیر می گذارد نویسندگان چندین مدل مدیریت منابع انسانی را که ارتباط بین تکنیک ها و کاربردهای مدیریت منابع انسانی عوامل موثر در انتخاب آنها و نتایج سازمانی را نشان می دهد تجزیه و تحلیل کرده اند. مدلها از نظر رویکرد واحد متفاوت هستند، که معتقد است کارکنان و کارفرمایان علائق یکسان شان را با رویکرد های متعددی به شراکت گذاشته و تسهیم می کنند که تصدیق می کند گروه های مختلف ممکن است علایق متفاوت داشته باشند. همسوسازی این تفاوت ها نقش اصلی مدیریت منابع انسانی است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیروس کراهی مقدم
استادیار، عضوهیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مسجد سلیمان
اردوان آخشمه
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد علوم و تحقیقات خوزستان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :