بررسی رابطه مدیریت استعداد ویادگیری سازمانی باتوسعه منابع انسانی در شعببانک کشاورزی استان گلستان

پژوهش حاضر ، با هدف بررسی رابطه مدیریت استعداد و یادگیری سازمانی با توسعه منابع انسانی در شعب بانک کشاورزی استان گلستان انجام گرفت. این پزوهش، از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری و تحلیل اطلاعات ، توصیفی از نوع همبستگی می باشد .روش اجرای پژوهش به صورت پیمایشی و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه های استاندارد بوده است. جامعه آماری پژوهش شامل 210 نفر از کارکنان بانک کشاورزی استان گلستان بوده که در نهایت از این تعداد بر اساس جدول مورگان حجم نمونه ای برابر 136 نفر به روشنمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند . جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روشهای تحلیل توصیفی نظیر جدول توزیع فراوانی ، میانگین و انحراف معیار و روشهای تجزیه و تحلیل استنباطی نظیر آزمون کولموگروف اسمیرنوف و ضریب همبستگی پیرسون با استفاده از نرم - افزار SPSS و از تحلیل مسیر با استفاده از نرم افزار Lisrel استفاده گردید. نتایج حاصل از فرضیه های اصلی پژوهش نشان داد که در شعب بانک کشاورزی استان گلستان ، بین مدیریت استعداد و یادگیری سازمانی با توسعه منابع انسانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد ، یادگیری سازمانی ، توسعه منابع انسانی ، بانک کشاورزی