بازگشت سرمایه درجذب همکاران تحقیقاتی در یک سازمان تحقیق و توسعه

در این مقاله تاثیر بکارگیری همکاران تحقیقاتی(فارغ التحصیلان مقاطع کارشناسی ارشد یا دکتری) باا رویکارد تاثیر مالی آن در فرایند جذب افراد، بصورت محاسبه بازگشت سرمایه نشان داده شده است. رویکرد اصلی این بررسی، محاسبه بازگشت سرمایه در مدیریت دانش است. محاسبه بازگشت سرمایه در مدیریت دانش یا KM ROI یکی از ارکان اصلی سنجش عملکرد مدیریت دانش در نظرگرفته می شود. در سازمانهایی با رویکرد پروژه محور، فرایندهای مختلفی در به ثمر رسیدن تحقیقات مرتبط با پروژه ها تاثیرگذار است. از جمله این فرایندها، می توان به فرایند جذب همکاران تحقیقاتی در ارتباط با انجام پروژه ها اشاره شود. جذب این گونه همکاران در سازمان های تحقیق و توسعه یکی از فرایندهایی است که با استفاده از ظرفیت دانشگاهی موجود (فارغ التحصایلان مقعطع کارشناسی ارشد یا دکتری و یا دانشجویان این دو مقعع) و تعریف پروژه های مرتبط با موضوعات کاری، می تواند در به ثمر رسیدن پروژه های جاری در سازمان بهره برداری شود. با توجه به داده های بدست آمده از تعداد جذب همکاران یاد شده در یا سازمان تحقیق و توسعه، مقدار بازگشت سرمایه در 13 شاخص مختلف بررسی و با ارائه ی الگوی کاربردی ، ROI حاصله برابر با مقدار 96 درصد محاسبه شده است

کلیدواژه ها:

بازگشت سرمایه ، مدیریت دانش ، همکار تحقیقاتی ، حسابداری سنجش مسئولیت