ارائه مدلی جهت بررسی و تبیین پس آیندهای پیاده سازی عدالت سازمانی
محل انتشار: کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 509
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF01_0811
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394
چکیده مقاله:
عدالت سازمانی مجموعه ای از تصمیم ها، قوانین و مقررات، تخصیص ها و رفتارهای منصفانه و عادلانه است که بطور مستقیم و غیر مستقیم بر تمام جنبه های سازمان نفوذ دارد و می تواند به بقا، پویایی و پیشرفت سازمان منجر گردد. عدالت سازمانی در واقع یکی از عوامل اصلی موفقیت هر سازمانی است و باعث ارضا کارکنان، بهبود تعهد و وفاداری آنها نسبت به سازمان می شد. هدف این تحقیق بررسی پس آیندهای عدالت سازمانی است. روشی که در این تحقیق دنبال کرده ایم از نوع مروری، توصیفی است و بدین منظور تعداد زیادی از پژوهش ای پیشین صورت در این زمینه بررسی شده اند. نتایج پژوهش نشان میدهد که از میان پس آیندهای پیاده سازی عدالت سازمانی، می توان به بهبود رضایت کارکنان، بهبود رفتار شهروندی، صداقت از جانب کارکنان و....اشاره کرد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فخریه حمیدیان پور
استادیار دانشگاه خلیج فارس بوشهر
مهدی توکلی
دانشجوی رشته مدیریت بازرگانی دانشگاه خلیج فارس بوشهر
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :