نقش برنامه ریزی نیروی انسانی با دیدگاه استراتژیک
محل انتشار: کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 432
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF01_0929
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394
چکیده مقاله:
یکی از عناصر عمده در مدیریت، برنامه ریزی است. برنامه ریزی شالوده عناصر مدیریتی وفرآیندی است که سازمانها در قالب آن همه فعالیتها و کوششهای خود را در مورد اهداف مورد نظر، راه رسیدن به آن و چگونگی طی مسیر را در یکدیگر ترکیب و ادغام کرده، و هدف از اجرای آن دستیابی به نتایج سازمانی است. پس مدیریت برای کلیه منابع تحت اختیار خود باید برنامه ریزی مناسبی داشته باشد. عواملی موجب نگرش جدید در برنامه ریزی راهبردی نیروی انسانی شده اند، ولی هنوز به علت برخی مسایل و محدودیت ها این نوع برنامه ریزی در سازمانها به صورت جامع و کامل و مناسب به کار گرفته نشده است. مقاله حاضر شامل سه بخش کلی است که در بخش اول به پیوند میان برنامه ریزی استراتژیک ونیروی انسانی توجه شده است و در بخش دوم به رویکرد استراتژیکگ در برنامه ریزی نیروی انسانی ودر بخش سوم به روش برنامه ریزی نیروی انسانی توج شده است که درادامه به بررسی آنها خواهیم پرداخت.
کلیدواژه ها:
برنامه ریزی نیروی انسانی ، استراتژیک
نویسندگان
علی بانج شفیعی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی ، گرایش مدیرت مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس