بررسی اثربخشی تیم های دانش محور در سازمان ها
محل انتشار: کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 488
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF01_1076
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394
چکیده مقاله:
مدیریت دانش از ساختار سازمانی، سبک رهبری، فرهنگ سازمانی و مواردی از این قبیل تاثیر می پذیرد. تیم های دانش محور نوعی ابزار مدیریتی برای اجرای استراتژیها و تحقق اهداف سازمان محسوب می شود. سازمان ها به دنبال سواختار جدیدی هستند که بتواند مدیریت دانش سازمانی را بهبود ببخشد. در این پژوهش اثربخشی تیم های دانش محور در سازمان بررسی شود است. تیم های دانش محور به ینوان واحدهای کلیدی یک سازمان به منظور بهبود یملکرد سازمان مورد توجه می باشند. سازمان ها برای ارتقاب بهر وری و کسب رضایت مشتریان خود از تیم های کاری استفاد می کنند. هدف این پژوهش تعیین میزان اثربخشی تیم های دانش محور در سازمان می باشد. یافته های پژوهش نشان می د که وجود اهداف مشخص،پاداش، حمایت سازمانی و انداز تیم در اثربخشی تیم های دانش محور به طور معنی داری موثر می باشد. بر این اساس می توان نتیجه گرفت ایجاد تیم های کاری با هدف مشخص و توسعه روابط انسانی می تواند در افزایش اثربخشی تیم های دانش محور موثر باشد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ندا صادقی پور
کارشناس مسئول درآمد، شرکت توزیع برق استان اصفهان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :