بررسی کارآفرینی سازمانی کارکنان(مطالعه موردی : شعب بانک ملی شهر کرمان)

بدون تردید سازمانهای عصر حاضر با تحولات و تهدیدهای گسترده ملی، منطقه ای و بین المللی روبه رو هستند و تضمین و تداوم حیات و بقای سازمانها نیازمند یافتن راه حلها و روشهای جدید مقابله با مشکلات است که به نوآوری، ابداع، خلق محصولات یا خدمات، فرایندها و روشهای جدید بستگی زیادی دارد . از این رو سازمانهای عصر حاضر به کارآفرینی سازمانی به دلیل نقشی که در تقویت موقعیت رقابتی سازمانها ایفا می کند توجه خاصی داشته اند . کارآفرینی سازمانی، شامل پرورش رفتارهای کارآفرینانه در سازمان است که در آن، سازمان شرایطی را فراهم می کند تا کل سازمان و کارکنان آن از روحیه کارآفرینی برخوردار شوند. هدف این تحقیق بررسی کارآفرینی سازمانی در میان کارکنان شعب بانک ملی شهر کرمان است جامعه آماری پژوهش شامل 600 نفر از کارکنان شعب بانک ملی شهر کرمان است،که از بین آنان 234 نفر به روش تصادفی طبقه ای انتخاب گردید. به منظور گردآوری داده ها از پرسشنامه کورتکو همکاران 1993 استفاده گردید. پایایی پرسشنامه با آلفای کرونابخ برابر 0/92 محاسبه شده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از میانگین، انحراف استاندارد، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام استفاده شد. تحلیل استنباطی داده ها نشان داد که از بین مؤلفه های کارآفرینی سازمانی حمایت مدیر از کارکنان و در دسترس بودن زمان کارکنان بیشترین امتیاز را در بین دیگر مؤلفه ها بدست آورده اند

کلیدواژه ها:

کارآفرینی ، کارآفرینی سازمانی ، کارکنان