بررسی نقص مدیریت استراتژیک استعداد در تامین و نگهداشت مىابعانسانی مستعد در دانشگاه علوم پزشکی مشهد

امروزه تغییرات شدید محیطی و تحولات عمیق دانش مدیریت که سازمانها را ناگزیر از ورود به عرصه رقابت کرده است، مدیریت منابع انسانی را با چالش مدیریت استعدادهای سازمانی روبرو ساخته است. این ضرورت که کارکنان مناسب، در زمان مناسب با تصدی پست های مناسب در خدمت سازمان باشند، اساس عملکرد سازمانی را شکل میدهد. ضرورت تحقق آن، وجود نظام ارزشیابی مناسب در سازمان است تااثربخشی کارکنان سنجیده شده و سازمان در مسیر بالندگی رهنمود شود، بخصوص سازمان دانش بنیانی نظیر دانشگاه علوم پزشکی مشهد که مقرر است، در این پژوهش ، به منظور بررسی روابط بین اجزاء مدل از مدلسازی معادلات ساختاری و نرم افزار VPLS برای تجزیه و تحلیل فرضیه ها استفاده شده است نتایج تحقیق نشان داده است که ضریب همبستگی ثابت وامنیت شغلی از بالاترین میزان و برابر 0/489 و بعد از آن ضریب همبستگی خزانه استعداد با 0/189 در جهت مستقیم می باشد و ترک سازمان با ضریب 0/328 و درنهایت خالی نماندن منصبهای کلیدی با ضریب 0/314 در جهت معکوس با مدیریت استراتژیک استعداد، مرتبط است.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک استعداد ، خزانه استعداد ، ترک سازمان ، ثبات و امنیت شغلی ، خالی نمامندن منصبهای کلیدی