ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

تأثیر رضایت شغلی بر تعهد سازمانی و حجیم شدن با شغل

محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 626

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/441664

شناسه ملی سند علمی:

MOCONF03_022

تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394

چکیده مقاله:

هدف از این مطالعه بررسی تأثیر رضایت شغلی و تعهد سازمانی و عجین شدن با شغل بود. برای انجام این پژوهش، اطلاعات 98 نفر از کارکنان یک واحد تولیدی به وسیله پرسش نامه جمع آوری و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. جهت پردازش داده ها از هم بستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام استفاده گردید. لازم به ذکر است کلیه ابعاد رضایت شغلی (شامل: درونی، بیرونی و کلی)، تعهد سازمانی (شامل : عاطفی، هنجاری و استمراری) و عجین شدن با شغل (شامل: قدرت، سخت کوشی و جذابیت ) در این پژوهش لحاظ شدند میان رضایت شغلی با تعهد سازمانی هم بستگی معناداری یافت شد ( 01. >p ؛ 4. = r ) همچنین رابطه معناداری میان رضایت شغلی با عجین شدن با شغل وجود داشت (01. >p ؛ 5. = r) و در نهایت هم بستگی معناداری میان تعهد سازمانی و عجین شدن با شغل پیدا شد ( 01.>p؛ 4. = r) هم بستگی معناداری میان رضایت بیرونی و تعهد عاطفی با تعهد استمرار دین وجود نداشت. میان رضایت شغلی درونی با دیگر ابعاد رضایت شغلی و ابعاد تعهد سازمانی و حجیم شدن با شغل به جز تعهد سازمانی استمرار و هم بستگی مثبت معناداری وجود داشت. میان متغیرهای کنترل (مانند سن، جنسیت و وضعیت تأهل) با هیچ کدام از متغیرها رابطه معناداری یافت نشد، جاز متغیر سن که رابطه معناداری با تعهد استمرار می داشت ( 01. >p ؛ 2. = r).

کلیدواژه ها:

نویسندگان

سیروس کراهی مقدمه

استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد مسجدسلیمان

کریم جعفری

دانشجوی دکترای تخصصی مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مسجدسلیمان

حجت الله اسدی نسب

دانشجوی دکترای تخصصی مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مسجدسلیمان

عبدالوهاب کرائی زاده

کارشناس ارشد رشته مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • -Agarwal, S.; Ramaswami, _ (1993). Affective organizational commitment of sales ...
  • -Aksu, A. A.; Aktas, A.;. (2005). Job satisfaction of managers ...
  • -Alarcon, G. M.; Edwards, J. M.;. (2011). The relationship of ...
  • -Babakus, E.; Cravens, D. W.; Johnston, M.; Moncrief, W. C. ...
  • -Blau, G.; Boal, K. B.;. (1989). Using job involvement and ...
  • -Blau, G.; Ryan, J.;. (1997). On measuring work ethic: A ...
  • -Brief, A. P. (1998). Attitudes In and Around Organizations. Sage, ...
  • -Britt, T. W.; Castro, C. A.; Adler, A. B.;:. (2005). ...
  • -Brown, S. P.; Peterson, R. A.; (1993). Antecedents and consequence. ...
  • -Chien, M. Y.;. (2013). Tourism involvement, work engagement and job ...
  • -Cooper-H akim, A.; Viswesvaran, C.;. (2005). The construct of work ...
  • -Currivan, D. B. (1999). The causal order of job satisfaction ...
  • -Esfahani, M. J.; Emami, M.; Tajanesaei, H. _ (2013). The ...
  • -Fal kenburg, K.; Schyns, B.:. (2007). Work satisfaction, organizational commitment ...
  • -Gallardo, E.; Sa nchez-Ca nizares, S. M.; Lopez-Guzman, T.; Jesus, ...
  • -Gial lonardo, L. M.; Wong, C. A.; Iwasiw, C. L.;. ...
  • -Grant, K.; Cravens, D. W.; Low, G. S.;. (2001). The ...
  • -Gunlu, E.; Aksarayli, M.; Percin, N. S.;. (2010). Job satisfaction ...
  • -Hackett, R. D.; Bycio, p.; Hausdorf, A.;. (1994). Further assessmens ...
  • -Harter, J. K.; Schmidt, F. L.; Hayes, T. L.:. (2002). ...
  • -Hartmann, L. C.; Bambacas, M.;. (2000). Organizational commitment a multi ...
  • -Hunt, S. D.; Chonko, L. B.; Wood, V. _ (1985). ...
  • -Johnston, M. W.; Parasuraman, A.; Futrell, C. M.; Black, W. ...
  • -Judge, T. A.; Thoresen, C. J.; Bano, J. E.; Patton, ...
  • -Jung, , T. A.; Yoon, H. H.:. (2013). Do employees ...
  • -Kahn, W. A.;. (1990). Psychological conditions of personal engagement and ...
  • -Ka malanabhan, T. J.; Prakashsai, L.. (2009). Employee engagement and ...
  • - Kuruizim, A.; Cetin, E. _ Irmak, S.;. (2009). Path ...
  • -LaLopa, J. M.;. (1997). Commitment and turnover in resort jobs. ...
  • -Lambert, E. G.; Hogan, N. L.; Barton, S. M.. (2001). ...
  • -Locke, E. A.; (1976). The nature and causes of job ...
  • -Locke, E. A.; Latham, G. P.;. (1990). A theory of ...
  • -Maslach, C.; Leiter, M. P.;. (1997). The truth about burnou. ...
  • -Meyer, J. P.; Allen, N. J.; Smith, C. A.;. (1993). ...
  • -Meyer, J. P.; Stanley, D. J.; Herscovitch, L.; TopoInytsky, L.;. ...
  • -Morrow, P. C.;. (1983). Concept redundancy in organizational research: The ...
  • - Namasivayam, K.; Zhao, X.; (2007). An investigation of the ...
  • -Richman, _ (2006). Everyone wants an engaged workforce: How can ...
  • -Robbins, S.; Judge, T. A.;. (2007). Orgonizotional Behovior (Vol. 12th ...
  • - Rotenberry, P. F.; Moberg, P. J.;. (2007). Assessing the ...
  • -Schaufeli, W. B.; Bakker, A. _ (2004). Job demands, job ...
  • -Schaufeli, W. B.; Salanova, M.; Conza les-Roma, V.; Bakker, A. ...
  • -Son nentag, S.; Zijstra, F.R. _ (2006). Job characteristic and ...
  • -Tayyeb, S.; Riaz, N.;. (2004). Validation of the th ree-com ...
  • -Testa, M. _ (2001). Organizational commitment, job satisfaction, and effort ...
  • -UYGUR, A.; KILIC, G.;. (2009). A Study into Organizational Commitment ...
  • -Waight, J.; Madera, J. M.;. (2011). Diversity training: examining minority ...
  • -Weiss, D. J.; Dawis, R. V.; England, G. W.; Lofquist, ...
  • -yousef, D. A.: (2000). Organizational commitment a mediator of the ...
  • -Zopiatis, A.; Constanti, P.; Theocharous, A. L.;. (2014). Job involvement, ...
    • نمایش کامل مراجع