بررسی رابطه بین خوش بینی و تعهد سازمانی بین دبیران هنرستان های ناحیه یک و دو سنندج
محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 750
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF03_029
تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394
چکیده مقاله:
هدف از پژوهش حاضر رابطه بین خوش بینی و تعهد سازمانی بین دبیران هنرستان های ناحیه یک و دو سنندج بود. بدین منظور از جامعه آماری مذکور با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 123 نفر انتخاب شدند. سپس با استفاده از پرسش نامه خوش بینی شییر و کارور و پرسش نامه تعهد سازمانی آرنیا و پولوک داده ها جمع آوری گردید و برای تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها از هم بستگی پیرسون و رگرسیون دو متغیره استفاده شد . یافته های نهایی پژوهش حاکی از وجود ارتباط مثبت و معنادار آماری بین خوش بینی و تعهد سازمانی می باشد. نتایج رگرسیون نشان داد که خوش بینی به میزان 22% می تواند تغییرات تعهد سازمانی را به میزان 22% بعدتعهد عاطفی را به میزان 23% بعد تعهد مستمر و همچنین به میزان 39% بعد تعهد هنجاری را پیش بینی کند .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سید محمد ظاهر ابراهیمی
دانش آموخته کارشناسی ارشد ، گروه مدیریت بیمه، پژوهشگر تعلیم و تربیت اداره کل آموزش و پرورش استان کردستان
شلیر آقایی
دانش آموخته کارشناسی، گروه حسابداری، پژوهشکده تعلیم و تربیت اداره کل آموزش و پرورش استان کردستان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :