بررسی رابطه بین خوش بینی و تعهد سازمانی بین دبیران هنرستان های ناحیه یک و دو سنندج

هدف از پژوهش حاضر رابطه بین خوش بینی و تعهد سازمانی بین دبیران هنرستان های ناحیه یک و دو سنندج بود. بدین منظور از جامعه آماری مذکور با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 123 نفر انتخاب شدند. سپس با استفاده از پرسش نامه خوش بینی شییر و کارور و پرسش نامه تعهد سازمانی آرنیا و پولوک داده ها جمع آوری گردید و برای تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها از هم بستگی پیرسون و رگرسیون دو متغیره استفاده شد . یافته های نهایی پژوهش حاکی از وجود ارتباط مثبت و معنادار آماری بین خوش بینی و تعهد سازمانی می باشد. نتایج رگرسیون نشان داد که خوش بینی به میزان 22% می تواند تغییرات تعهد سازمانی را به میزان 22% بعدتعهد عاطفی را به میزان 23% بعد تعهد مستمر و همچنین به میزان 39% بعد تعهد هنجاری را پیش بینی کند .

کلیدواژه ها:

خوش بینی ، تعهد سازمانی ، تعهد عاطفی ، تعهد مستمر ، تعهد هنجاری