تأثیر رهبری تحولی را بر عملکرد سازمانی از طریق نوآوری سازمانی و یادگیری سازمانی
محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 613
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF03_085
تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394
چکیده مقاله:
در فضای رقابتی و متغیر کنونی، سازمان ها در تلاشند با ایجاد مزیت رقابتی پایدار از طریق ارتفاع عملکرد سازمانی، خود را با تغییرات نوظهور انطباق دهند. عملکرد یک سازمان به عوامل بسیاری از جمله سبک رهبری، مهارت های فردی، یادگیری سازمانی، خلاقیت و نوآوری و قابلیت های سازمانی بستگی دارد. رهبری تحول گرا روی عواطف، ارزش ها و اهمیت رهبری جهت دار برای تشویق خلاقیت در کارکنان تأکید می کند. بدیهی است خلاقیت، راهکاری مطلوب برای تطبیق سازمان با تغییرات محیط است. در نتیجه سازمان ها برای رسیدن به عملکرد مطلوب سازمانی می تواند از سبک رهبری تحول گرا بهره گیرند. در این مقاله تأثیر رهبری تحول گرا روی عملکرد سازمانی از طریق یادگیری سازمانی و نوآوری سازمانی با میانجیگری قابلیت های سازمانی بررسی می شود. در این مقاله نشان داده می شود سازمان ها در محیط متغیر کنونی برای بهبود عملکردشان به رهبری تحول گرا نیاز دارند همچنین این مطالعه نشان می دهد اگرچه یادگیری سازمانی و نوآوری سازمانی، عملکرد سازمانی را تحت تأثیر قرار می دهند، اما این تأثیر به طور غیرمستقیم و با میانجیگری قابلیت های پویای سازمانی انجام می گیرد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمود نادری بنی
استادیار دانشکده اقتصاد و مدیریت دانشگاه یزد
فاطمه احمدی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش تحول دانشگاه یزد
سودابه امانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی دانشگاه یزد
عاطفه محمودی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی دانشگاه یزد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :