ارائه الگویی برای تحلیل و طراحی سیستم پاداش (مورد مطالعه: یک مؤسسه آموزشی در ایران)
محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 885
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF03_274
تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394
چکیده مقاله:
سیستم پاداشی که بخش کلیدی از سیستم مدیریت منابع انسانی است. انتخاب مبنای مناسب برای تخصیص پاداش یکی از تصمیمات کلیدی در جهت دهنده در سیستم پاداش است. هدف این تحقیق درک چگونگی تأثیر سیستم پاداش و رفتار و رضایت کارکنان است و بدین منظور بررسی انواع پاداش ها، مبنای تخصیص آن ها و پیامدهایی که داشته است در سیستم پاداش دهی به مدرسان در یک مؤسسه آموزشی در ایران مورد بررسی قرار گرفته است. این تحقیق به صورت کیفی و با استراتژی مطالعه موردی انجام شده است. جمع آوری داده ها با استفاده از سه ابزار مشاهده، مصاحبه نیمه ساختاری یافته و مطالعه اسناد سازمانی انجام شد. ساختار مصاحبه در سه بخش و با سؤالات منعطف طراحی گردید و در پنج مصاحبه عمیق با مدرسان مؤسسه، اطلاعات مربوطه جمع آوری شد. این اطلاعات در ترکیب با اطلاعات حاصل از مشاهده، مطالعه اسناد سازمانی و مصاحبه با مدیریت مؤسسه مورد تجزیه و تحلیل کیفی قرار گرفت. نتایج این تحقیق در قالب الگوی پیشنهادی برای طراحی سیستم پاداش ارائه شده است. این الگو به افزایش درک سازمان ها در طراحی سیستم های پاداش کمک می کند و تمرکز بر تنوع جذابیت پاداش برای گروه های مختلف کارکنان را در تحقیقات آتی پیشنهاد می دهد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
نگار وفایی دیزجی
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده مهندسی صنایع و سیستم های مدیریت، دانشگاه صنعتی امیرکبیر
سید محسن طباطبایی
دانشجوی دکترا، دانشکده مهندسی صنایع و سیستم های مدیریت، دانشگاه صنعتی امیرکبیر
عباس افرازه
دانشیار و عضو هیئت علمی، دانشکده مهندسی صنایع و سیستم های مدیریت، دانشگاه صنعتی امیرکبیر
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :