بررسی رابطه بین تعارض و اعتماد سازمانی در بین کارکنان بانک مهر اقتصاد آذربایجان شرقی
محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 492
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF03_306
تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394
چکیده مقاله:
هدف از انجام تحقیق حاضر بررسی رابطه بین تعادل و اعتماد کارکنان بانک مصر اقتصاد آذربایجان شرقی می باشد. نمونه آماری این تحقیق بر روی 270 نفر از کارکنان و مدیران بانک انجام گرفت. ابزار مورد استفاده در این پژوهش برای سنجش تعارض و اعتمادی از پرسش نامه محقق ساخته استفاده شد. روش نمونه گیری تمام شماری می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS 19 در بخش آمار توصیفی از جداول، فراوانی و در صد فراوانی، برای توصیف آزمودنی ها استفاده شد. در بخش آمار استنباطی متناسب با سطح سنجش داده ها و مفروضات از آزمون های هم بستگی استفاده شد. نتایج حاصل از تحقیق حاضر مبین آن است که بین تعارض وظیفه ای و اعتماد در میان کارکنان آن چه محور اقتصاد آذربایجان شرقی با ضریب هم بستگی ( 0/208 -) در میان کارکنان بانک مهر اقتصاد آذربایجان شرقی رابطه منفی وجود دارد و همچنین بین تعارض و اعتماد کارکنان بانک مهر اقتصاد آذربایجان شرقی (ضریب هم بستگی مساوی 0/219 - و عدد معناداری مساوی 0/001 ) رابطه منفی وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهران صدفی کوچه باغ
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش تشکیلات و روش ها، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب
مجید واحدی
استادیار، دکتری مدیریت آموزشی، عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور استان آذربایجان شرقی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :