بررسی اثرات جذب فارغ التحصیلان ممتاز به عنوان سرمایه انسانی دانشگاه بر شایسته سالاری و مدیریت استعداد (مطالعه موردی: دانشگاه پیام نور استان چهار محال و بختیاری)

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 520

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MOCONF03_341

تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394

چکیده مقاله:

یکی از مهم ترین عواملی که در سازمان ها و به خصوص در دانشگاه ها می تواند موجبات توسعه کیفیت ارائه خدمات و متمایز شدن آن سازمان را فراهم نماید جذب نیروی انسانی در رده های مختلف سازمانی با معیارهایی است که افراد شایسته جهت تصدی پست های سازمانی انتخاب شوند. با توجه به اینکه فارغ التحصیلان ممتاز، سرمایه انسانی دانشگاه می باشند، پژوهش حاضر با هدف بررسی اثرات جذب فارغ التحصیلان ممتاز به عنوان سرمایه انسانی دانشگاه بر شایسته سالاری و مدیریت استعداد در دانشگاه پیام نور استان چهار محال و بختیاری انجام شده است. این پژوهش از نوع هدف کاربردی و به روش کمی و به شکل توصیفی می باشد. با استفاده از پرسش نامه های استاندارد و با روش نمونه گیری ساده تصادفی در سطح نمونه (120 نفر از کارکنان و فارغ التحصیلان ممتاز) داده های مربوط جمع آوری شد و برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی، آمار استنباطی و نرم افزار spss استفاده شد. روایی پرسش نامه تأیید شده است و پایایی پرسش نامه بر اساس ضریب آلفای کرونباخ برابر با 0/93 به دست آمد. طبق یافته های پژوهش رابطه معناداری بین مؤلفه های شایسته سالاری و مدیریت استعداد با تحصیلات و معدل وجود دارد همچنین رابطه معناداری بین سرمایه انسانی و شایسته سالاری و مدیریت استعداد وجود دارد و سرمایه انسانی بر شایسته سالاری و مدیریت استعداد تأثیر مثبت دارد.

کلیدواژه ها:

جذب و ، فارغ التحصیلان ممتاز دانشگاه ، سرمایه انسانی ، شایسته سالاری ، مدیریت استعداد

نویسندگان

سیده صفورا کاظمی قهفرخی

فارغ التحصیل کارشناسی ارشد EMBA (مدیریت اجرایی - استراتژیک) دانشگاه پیام نور مرکز گرمسار

علیرضا آبرود

استادیار و عضو هیئت علمی دانشکده مدیریت دانشگاه پیام نور استان چهارمحال و بختیاری

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • [- معازاده، غ، نجف بیگی، _ عباس زاده، ی.، 1391، ...
  • - نصر اصفهانی، م0، نصر اصفهانی، ع.، 1389، شایسته سالاری ...
  • ا- دلوی، م. ر، قربانی، ح.، مشایخی، ب.، 1391، بررسی ...
  • nd).بیاتی، ع [4])، مدیریت بر مبنای شایسته سالاری در سازمان ...
  • مدیریت در سازمانهای مجازی [مقاله کنفرانسی]
  • عطافر، ع، آذربایجانی، ک، 1380، بررسی میزان شایسته سالاری در ...
  • -I9] تاج الدین، محمد، 1388، چرا مدیریت استعداد، ماهنامه تدبیر، ...
  • بردبار، غ، شاکری، ف.، 1390، تحلیلی بر کیفیت شایسته گزینی ...
  • - بذرپاش، م، انصاری، ق.، 1386، کاربرد الگوی تصمیم گیری ...
  • - سعادت، اسفندیار، 1389، مدیریت منابع انسانی، تهران، سازمان مطالعه ...
  • - شجاعی، سید علیرضا، 1384، شایسته سالاری، روزنامه همشهری _ ...
  • - بذرپاش، مهرداد، 1385، انتخاب مشاوران جوان دستگاههای اجرایی کشور ...
  • -I20] میرصابری و امامقلی زاده، 1392، مقاله بررسی شایسته سالاری ...
  • - علیجانی، عیدی، 1381، بررسی وضع موجود و تدوین شاخصهای ...
  • - جعفری، سعید، 1378، ارزیابی وانتخاب استعدادهای مدیریتی در شرکت ...
  • ا- دلاور، علی، 1389، احتمالات و آمار کاربردی در روان ...
  • -I25] بست، جان، 1384، روشهای تحقیق در علوم تربیتی و ...
  • - Becker, G.S. , 2002, The age of human capital, ...
  • - Michaels, E., H a ndfield-Jones, H. and AxeIrod, B. ...
  • - Collings, D. and Mellahi, K. , 2009, Strategic Talent ...
  • - Whelan, Eoin, Collings, David, Donnellan, Brian, 2009, an examination ...
  • - Phillips, Deborah R. and Kathy O. Roper, 2009, A ...
  • -Ronnlund, Josefin, 2009, How to keep up with the war ...
  • نمایش کامل مراجع