بررسی مسائل اخلاقی در مدیریت از منظر اقتصاد خرد
محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 490
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF03_383
تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394
چکیده مقاله:
تصمیمات و رفتارهای مدیران موجب تضاد در عملکرد اقتصادی و اجتماعی سازمان تحت مدیریت آن ها می شود. ایجاد توازن بین عملکرد اقتصادی و اجتماعی مدیران ضرورتی انکارناپذیر است. با توجه به رقابت فزاینده در تجارت جهانی، همیشه نمی توان به نفع فعالیت های اجتماعی، چشمان بر روی فعالیت های اقتصادی بست و از سوی دیگر همیشه نمی توان به نفع فعالیت های اقتصادی تصمیم گرفت. وجود تضاد در عملکرد اقتصادی و اجتماعی مدیران باعث بوجود آمدن مسائل اخلاقی عدیده ای گردیده است که گاه هم به قیمت نابودی مدیران تصمیم گیرنده و سازمان متبوعش انجامیده است. تئوری اقتصاد خرد دارای محتوای اخلاقی دقیق برای یافتن توازن مناسب یا اخلاقی بین عملکرد اقتصادی و اجتماعی مدیران و سازمان ها است. مقاله حاضر با برشمردن ویژگی های مسائل اخلاقی در مدیریت سازمان ها، ادعاهای اخلاقی نظریه تئوری اقتصاد خرد درباره رفاه اجتماعی و حل مسائل اخلاقی در مدیریت سازمان ها همراه با انتقادهای نظری به این تئوری را مورد بررسی قرار می دهد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حمید خانی پور
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، کارشناس امور دریایی بندر شهید رجایی
عادل مهذبی
کارشناس ارشد مهندسی صنایع، کارشناس امور دریایی بندر شهید رجایی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :