بهره وری و مدیریت

تغییرات سریع و رو به رشد در همه عرصه ها به خصوص اقتصادی و اجتماعی سبب می شود که کشورها برای دستیابی به پیشرفت بیشتر و هم جهت شدن با سایر کشورها تلاش کنند که لازم است برای رسیدن به این مهم همه عناصر و جزئیات آماده باشد که باید از آن سازمان آغاز نمود و مدیران در این میان نقش حائز اهمیتی ایفا می کنند تا با برنامه ریزی بلند مدت و بررسی منابع موجود و بهترین استفاده از امکانات در دسترس با کمترین هزینه تلاش نمود و به بهره وری دستیابند. بهره وری نیز مفهوم گسترده ای دارد که در سال های اخیر مورد توجه بسیاری از کشورها به خصوص کشورهای شرق آسیا قرار گرفته است که زمانی که عوامل موفقیت این کشورها بررسی می شود توجه به عوامل مؤثر بر بهره وری به چشم می خورد که در این میان توجه به نیروی انسانی، ایجاد فرهنگ، تکنولوژی، مشارکت نیروی کار و ایجاد تعهد در آن ها خودنمایی می کند. در مقاله حاضر به تعریف بهره وری، انواع آن و عوامل مؤثر و مقایسه آن در سایر کشورها پرداخت شده است و در پایان به نتایج آن اشاره می شود.

کلیدواژه ها:

بهره وری ، بهبود بهره وری ، رشد اقتصادی ، مدیریت ، نیروی انسانی