بررسی تاثیر تناسب فرد - سازمان بر نگرش و رفتار کارکنان با مرور مطالعات اخیر
محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 914
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF03_429
تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394
چکیده مقاله:
توجه به نیروی انسانی یکی از عوامل مهم جهت تحقق اهداف سازمانی است. ایجاد تناسب میان ارزش های فرد و سازمان باعث افزایش کارآیی و اثربخشی در به کارگیری مهارت ها و قابلیت های افراد می شود. در ادبیات موضوع، به سازگاری میان خواسته ها و تمایلات فردی و سازمان، تناسب فرد - سازمان می گویند. روش تحقیق مورد استفاده کتابخانه ای است و با بررسی مطالعات اخیر، به تعیین اثرات تناسب فرد - سازمان بر متغیرهای نگرشی (مانند تعهد سازمانی، تعهد شغلی، نگرش و رضایت شغلی) و متغیرهای رفتاری (مانند عملکرد شغلی، تمایل به ترک خدمت و رفتار شهروندی) پرداخته شده است. تناسب فرد - سازمان با متغیر تمایل به ترک خدمت رابطه ای منفی و با سایر متغیرها رابطه مثبتی دارد. در انتهای مقاله مدلی بر مبنای مطالعات پیشین تدوین شده است و در قسمت نتیجه گیری پیشنهاداتی جهت تحقیقات آتی ارائه شده است.
کلیدواژه ها:
تناسب فرد - سازمان ، رضایت شغلی ، تعهد سازمانی ، از خود بیگانگی شاپویی ، رفتار شهروندی ، ترک خدمت ، عملکرد شغلی
نویسندگان
عباس عباسی
دانشیار بخش مدیریت دانشگاه شیراز
بنفشه اکبری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه شیراز
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :