بررسی ارتباط بین کمال گرایی مدیران وسط توانا سازی کارکنان در سازمان بنادر و دریانوردی استان بوشهر

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 584

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MOCONF03_500

تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394

چکیده مقاله:

به جای اینکه به افراد بگویید که چه کاری، چگونه و کی انجام دهید، بهتر است به آنان توانایی ببخشید که خودشان مشکلاتشان را حل کنند و برای خود تصمیم بگیرند، احساس اعتمادبه نفس پیدا کند و مسئولیت های مدیریت را خود به خود می گیرند. هدف از پژوهش حاضر، بررسی ارتباط کمال گرایید مدیران وسط توانا سازی کارکنان سازمان بنادر و دریانوردی و استان بوشهر می باشد. تحقیق حاضر از نوع کامپوزیتی - هم بستگی و از لحاظ ماهیت، کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه مدیران و کارکنان سازمان بنادر و دریانوردی استان بوشهر می باشد که تعداد آنان 351 نفر از. نمونه آماری این مطالعه با استفاده از جدول مرغان و با روش تصادفی طبقه ای به تعداد 185 نفر انتخاب شد. ابزار اندازه گیری متغیر مستقل کمال گرایی مدیران، پرسش نامه 55 گویه ای هیل و همکاران و ابزار اندازه گیری متغیر وابسته توانا سازی کارکنان، پرسش نامه 31 گویه ای اسپریتزر بود. نتایج به دست آمده نشان داد که ارتباط معناداری بین جوان گرایی مدیران و توانا سازی کارکنان وجود دارد. همچنین ابعاد کمال گرایی مدیران با توانا سازی کارکنان رابطه منفی و معنی داری دارد. از طرفی حساسیت بین فردی و تلاش برای خالی بودن بیشترین رابطه را با توان نوسازی کارکنان داشت.

نویسندگان

رضا سپهوند

استادیار، عضو هیئت علمی دانشگاه لرستان

مریم حراقی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه لرستان

مسعود حراقی

کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه خلیج فارس بوشهر

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • نجفی، محمود. (1383) کمال گرایی. دوماهنامه دانشجو، 2-3. ...
  • بشارت، محمدعلی . (1383). رابطه کمال گرایی مدیران و عملکرد ...
  • ]7[Argyris, C. (1998). Empowerment the Emperors NewClothes, Harvard Business Review. ...
  • آقایار، سیروس (1386). تواناسازی کارکنان و توانمند سازی سازمان اصفهان: ...
  • اعباس پور، عباس؛ خالوندی، فاطمه .(1386). ویژگی های شغل و ...
  • ضیایی، محمدصادق؛ نرگسیان، عباس؛ آیباغی اصفهانی، سعید. (1387). نقش رهبری ...
  • اسکندری، مجتبی. (1381). طراحی و تبیین الگوی توانمندسازی مدیران «بررسی ...
  • تشکر، مهدی. (1377). رابطه کمال گرایی مدیران و رضایت شغلی ...
  • I24] گودرزوندچگینی، مهرداد؛ رضایی کلیدبری، حمیدرضا؛ فرجادی نژاد، زعیمه. (1390). ...
  • ]3[Anshel, M. H., Weatherby, N. L, Kang, M., & Watson, ...
  • ]5[Hewitt, P. L., & Flett, G. L. (2002). Dimensions of ...
  • ]6[Blanchard, K. H., Arlos, J. P., & Randolph, A. (2003). ...
  • ]9[Koberg, C. S., Boss, R., Wayme, S., Janson, C., & ...
  • Egan, S. (2005). An Investigation of positive and negative perfectionism ...
  • ]11[Rice, K. G., Bair, C., Castro, J. R., Cohen, B. ...
  • ]11[Stoeber, J., & Otto, K. (2006). Positive conceptions of Perfectionism ...
  • Soenens, B., Elliot, A. J., Vansteenkiste, M., Luyten, P. & ...
  • Bardone-Cone, A. M., Abramson, L. Y., Heatherton, T. F., & ...
  • Sumik, T., Suzuki, A., & Kandak, N. (2009). Perfectionism and ...
  • Hill, R. W., Huelsman, T. J., Furr, R. M., Kibler, ...
  • Alden, L. E., Bielingt, P. Y., & Wallace, S. T. ...
  • Ashby, J. S, & Rice, K. J. (2010). Perfectionism, dysfunctional ...
  • نمایش کامل مراجع