تأثیر ویژگی های حکمتی کارکنان بر خلاقیت

در این تحقیق به بررسی رابطه بین ویژگی های حکمتی کارکنان و خلاقیت پرداخته شد و برای این منظور کادر درمانی بیمارستان های شهر زنجان به عنوان جامعه آماری انتخاب گردید. برای نمونه گیری از این جامعه از روش نمونه گیری گروهی - تصادفی، استفاده شد و تعداد 200 نفر برای جمع آوری اطلاعات از طریق پرسش نامه انتخاب گردید. قبل از توزیع پرسش نامه نیز روایی از طریق اعتبار محتوا و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ که برابر با 0.82 شده مورد تأیید قرار گرفت. در این پژوهش از آمار استنباطی برای تجزیه و تحلیل داده ها و بررسی سؤالات بهره گرفته شده همچنین به روش تحلیل عاملی تأییدی به بررسی تک تک شاخص ها و اهمیت آن ها پرداخته شده است و در نهایت برطبق هدف تحقیق با استفاده از تحلیل عاملی و آزمون های آماره کای اسکویر ، شاخص های برازش مطلق و شاخص های نسبی مدل به بررسی سؤالات و مدل ارائه شده پرداخته شده است، که نتایج بررسی ها حاکی از آنست که ویژگی های حکمتی در نظر گرفته شده که شامل عشق به یادگیری، وسعت نظر، ابتکار در عمل، صاحب نظر بودن و کنجکاوی می باشد بر عملکرد خلا تأثیر دارند.

کلیدواژه ها:

حکمت ، ویژگی های حکمتی ، خلاقیت