سلامت سازمانی و نظام حفظ و نگهداری منابع انسانی

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 509

فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MOCONF04_001

تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395

چکیده مقاله:

در این پژوهش هدف تبیین اثر سلامت سازمانی را بر روی حفظ و نگهداری منابع انسانی مورد مطالعه کارکنان بانک صادرات شهرستان ساوه است که جامعه آماری 120 نفر از کارکنان بانک صادرات هستند که بر اساس جدول مورگان و جرسی 92 نفر انتخاب شدند که 74 نفر مرد و 18 نفر خانم بودند. برای اطمینان از پایایی سوالات و گویه های مورد استفاده در تحقیق پرسشنامه اولیه و در جمعیت 30 نفری مورد آزمون قرار گرفت تا نواقص احتمالی پرسشنامه برطرف گردد.ضریب الفای کرونباخ حفظ و نگهداری منابع انسانی 0/84 و سلامت سزمانی 0/93 می باشد ضریب آلفای بدست آمده باری هریک از متغیرها بالاتر از 0/70 است و این موضوع نشان دهنده همبستگی درون بین متغیرها برای سنجش مفاهیم مورد نظر بوده و می توان گفت که پرسش های موردنظر همگی یک متغیر را اندازه گیری می کنند.

کلیدواژه ها:

حفظ نگهداری منابع انسانی ، توانمندسازی ، سلامت سازمانی

نویسندگان

مهدی سهرابی

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه

کاوه پیروان

دکتری رشته مدیریت دولتی دانشکده علومانسانی دانشگاه اآزاد اسلامی واحد ساوه

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :