تعاملات رهبری و شکل گیری اعتماد سازمانی و اثر بخشی سازمانی

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 418

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MOCONF04_002

تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه رهبری معنویی واعتماد سازمانی می باشد که جامعه آماری کارکنان بانک رفاه کارگران استان مرکزی می باشد از نظر هدف کاربردی و ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد بود که ضریب الفای کرونباخ هر دو پرسشنامه بالاتر از 0/92 بود که حجم نمونه براساس جدول مورگان 127 نفر برآورد شد که بانمونه گیری تصادفی انجام شد. دراین پژوهش به یافته بخش توضیحی اشاره شده است.

نویسندگان

فاطمه مولایی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی منابع انسانی دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه

زهرا والایی ملکی

دکتری منابع انسانی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • اسقد ماه 1394 - مرکز همایش‌های رازی 29th.Feb. 2016 Razi ...
  • Paliszkiewic, J . (2011), " Inter-Organ izational Trust: Con ceptualization ...
  • Vanhala. M .(2011, " _ TRUST WTTHIN THE oRGANIZA TTON: ...
  • _ _ _ _ .Nisse. K. Sassenberg , (20110, _ ...
  • selected public and private sector banks in chandigarh ", international ...
  • Dorn . E . A Sahinyan, (201 1), " online ...
  • Kaur, R .(2012) , _ Transform ational and transactiont leadership ...
  • نمایش کامل مراجع