رابطه فرهنگ سازمانی و عملکرد شغلی کارکنانبا نقش میانجی رضایت شغلی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 707
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF04_033
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
در کشورهای پیشرفته بخصوص غربی، تحول و در علوم پزشکی و تکنولوژی در طول دهه های گذشته تغییرات بزرگی در زمینه اجتماعی، فرهنگی و اقتصادی به وجود آوده است بخشهای تجاری زیادی به وجود آمده ان و بازار جهانی نسبت به گذشته رقابتی تر و تقاضامندتر شده اند در نتیجه فرهنگ دورنی در میان کارکنان رشد بیشتری پیدا کرده که انعکاس کننده ساختار و سیاستهای سازمانی است با این وجود بحرانهای اقتصادی جهانی کنونی تاثیر بدی در بازار هر کشوری داشته است. نتیجه اینکه عایدات و به صورت رمانتیکی کاهش یافته ساعتهای کاری افزایش و نیروی کار تحلیل رفته است. و مدیران شرکتها به سمت مطالعه مدیریت منابع انسانی و تخصیص روی آورده اند به این امید که رضایت شغلی کارکنان افزایش یافته و تجربه آنها نسبت به استرس شغلی و از پا افتادگی سیاسی کاهش یابد. فرهنگ سازمانی سالیان زیادی یکی از زمینه های مورد علاقه محققین بوده است که مشخص کننده تفاوتهای زیادی میازن ارزشها و انتظارات کارکنان با پیش فرضهای فرهنگی متفاوت است.
نویسندگان
فرشید نمامیان
استادیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه
علیرضا شیرمحمدی
مربی گروه مدیریت دانشگاه پیام نور ایلام
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :