تاثیر فرهنگ ملی بر تعهد کارکنان مراکز بهداشت استان گیلان

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 367

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MOCONF04_061

تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395

چکیده مقاله:

اندیشه تعهد، موضوعی اصلی در نوشته های مدیریت است. دراکر می گوید، همه سازمانها هر روزه اذعان می کنند که کارکنان بزرگتین دارایی انها هستند، ولی با وجود این به آنچه که می گویند کمتر عمل می کنند چه رسد به آنکه واقعا معتقد به آن باشند اکثر سازمانها معتقدند همانطور که تعهد سازمان به کارمند، کاهش یافته این انتظار وجود دارد که تعهد کارمند هم نسبت به سازمان کاهش یافته باشد تعهد سازمانی درجه نسبی تعیین هویت فرد با یک سازمان خاص و درگیری و مشارکت او با آن سازمان است.و سه عامل را شامل می شود: 1- اعتقاد قوی به اهداف و ارزشهای سازمان 2- تمایل به ادامه رابطه فرد با سازمان و حصول اطمینان از تداوم آن 3- آروز و خواست قوی و عمیق برای ادامه عضویت در سازمان اغلب مدیران اعتقاد دارند که این تعهد برای اثربخشی سازمانی ضرورتی دارد. و همچنین احساس تعهد بالایی به انجام وظایف خود نمایند که این خود، موجب احساس مسئولیت درک عمیق از شغل و از خود گذشتگی می شود.

نویسندگان

فاطمه اسکندری طاسکوه

فارغ التحصیل ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی رشت

سعید باقر سلیمی

استادیار دانشگاه آزاد اسلامی رشت

معصومه اسکندری طاسکوه

فارغ التحصیل ارشد رفتار حرکتی دانشگاه الزهرا(س)

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • انصاری، م اردکانی، م، .1392. اخلاق کار اسلامی و تعهد ...
  • الحسینی، ح (1380)، بالندگی سازمانی. تهران: انتشارات بهاریه. ...
  • الوانی، م (1387)، تصمیم گیری و تعیین خط مشی دولتی. ...
  • چلبی، مسعود (1384)، جامعه شناسی نظم، تهران، نشر نی، چاپ ...
  • میرسپاسی، ن و زاهدی، م (1381)، رابطه فرهنگ سازمانی و ...
  • زارعی متین، ح، طهماسبی، _ موسوی، م م .(1388). نقش ...
  • سرداری، احمد (1383)، بررسی رابطه فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی ...
  • علوی. سید حمید رضا و یدالهی. حسین (1382)، بررسی1 فنهنگ‌و3 ...
  • House, R. J., Javidan, M., Hanges, P. J., and Dorffman, ...
  • Grachev, M.V.; Bobina, M.A: (2007), Intercultural collaboration, s.384. ...
  • Manetje, O. & Martins, N. (2009), _ Relationship Between Organizational ...
  • _ Singh, K. (2007), "Predicting organizational commitment through organization culture: ...
  • Messner, W.(2013), Effect of organizational culture on employee commitment in ...
  • Joy, S and Kolb, D, A (2009). _ there cultural ...
  • Hofstede, G. (2001). Cultures Consequences: Comparing Values, Behaviors, Institutions and ...
  • Gentry W.A. Weber, T.J. Sadri G. (2008) Examining career-related mentoring ...
  • نمایش کامل مراجع