اهمیت مدیریت نخبگان سازمانی در صنعت پتروشیمی ایران

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 576

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MOCONF04_068

تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395

چکیده مقاله:

بانگاه اجمالی به سازمانهای موفق در سراسر جهان به نظر می رسد برتری اقتصادی و راهبردی در آینده شایسته سازمانی خواهد شد که از گروهی متنوع و متفاوت با اعضای که از بهترین و درخشان ترین استعدادهای انسانی جذب شده اند. تشکیل شده و بتواند این مجموعه را پرورش دهد و نگهداری کند به بیان دیگر سازمانها دریافته اند که برای اینکه بتوانند در محیط کسب و کار باقی بمانند و همچنین در اقتصاد پیچیده جهانی به حیات خود ادامه دهند به تشکیل مجموعه ای از بهترین استعدادها نیاز دارند. یکی از مهمترین بخشهای مدیریتی در سازمانهای پیشرو، مدیریت نخبگان است . مطالعه این سازمانها نشان می دهد که یکی از عللی که مدیریت عالی در این سازمانها به مدیریت نخبگان توجه ویژه مبذول داشته ایند ارتباط مستقیمی است که بین نخبگان و عملکرد برتر سازمانها وجود دار چرا که مطالعات نشان داده است هر زمان که سازمانی بر روی استعدادهایش یرمایه گذاری کرده است. افزاش درآمد چشمگیری داشته است اگرچه بررسی و مطالعه مدیریت نخبگان از سال 1997 در سازماهای جهان مطرح شده است اما در ایران توجه به این مبحث را میتوانب ه سالهای اخیر نسبت داد. در این مقاله اهمیت مدیریت نخبگان سازمانی در سازمانهای مختلف بیان شده است و پس از بررس موضع در صنعت پتروشیمی ابتدا به موارد حائز اهمیت برای برنامه ریزی های مدیریت نخبگان اشاره کرد تا راهنمایی در جهت برنامه ریزی های بعدی باشد. چرا که مطالعات داده است هرزمان که سازمانی بر روی استعدادهایش سرمایه گذاری کرده است، افزایش درآمد چشمگیری داشته است.

نویسندگان

زهرا صادقی راد

فوق لیسانس مدیریت دانشگاه تهران مدعو دانشگاه غیرانتفاعی صدرا

محمد رستگاریان

مدیر پروژه پتروشیمی هگام شرکت پیدمکو

محمد صادقی راد

مدیر مهندسی پروژه پتروشیمی پردیس شرکت NDEC

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • طراحی و تبیین مدل تفصیلی نظام جانشینی و جایگزینی تجربه پالایش وپخش [مقاله کنفرانسی]
  • -I22] توکلی دارستانی، شقایق . شهباز مرادی، سعید، پاییز 1387، ...
  • - Sweem, Susan _ _ _ 2009, Leveraging Employee Engagement ...
  • - Fisk, peter. 2006, marketing genius, pp 85-115 ...
  • - Michaels, E., Handfield- Jones , H., & Axelrod, B., ...
  • - Ashton, C., & Morton, L. _ 2006, Managing talent ...
  • - Jackson, S. E., & Schuler, R. S. 1990, Human ...
  • - Rothwell, W. J. _ 1994, Effective succession planning: Ensuring ...
  • - Pascal, C. Foreword. In A. Schweyer (Ed.), 2004, Talent ...
  • - Creelman, D. 2004, September, Return _ investment in talent ...
  • - Cheloha, R., & Swain, J. 2005, Talent management system ...
  • - Redford, K. Shedding light _ talent tactics. Personnel Today, ...
  • - Byham, W. C. 2005, September, Are leaders born or ...
  • - Chowanec, G. D., & Newstrom, C. N. _ 1991, ...
  • thFeb. _ _ _ _ C. 2004, Managing talent to ...
  • - Hilton, D. M. 2000, Hiring and retaining top talent. ...
  • - Mercer, S. R. 2005, Best-in-class leadership. Leadership Excellence, 22(3), ...
  • - Olsen, R.. 2000, Harnessing the internet with human capital ...
  • - Michaels, E., Handfield- Jones, H., & Axelrod, B. , ...
  • - Byham, W., Smith, A., & Paese, M. _ 2002, ...
  • - Rothwell, W. J. 2001, Effective succession planning: Ensuring leadership ...
  • - Williams, M. _ 2000, The war for talen: Getting ...
  • - Liu, Yongmei, James G. Combs, David J. Ketchen Jr, ...
  • - Davenport, et al , 2004, Brain Drain and Science ...
  • - Michaelson, Marc , Andreson , John, .2010, Are You ...
  • نمایش کامل مراجع