بررسی راهکارهای تقویت وجدان کاری و انضباط اجتماعی و رابطه آن با بهره وری در نفت

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 668

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MOCONF04_078

تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395

چکیده مقاله:

یکی از دغدغه های مدیران سازمان ها در سطوح خرد و کلان در بخشهای تولیدی و خدماتی، مقوله بهره وری و شناسایی عوامل موثر بر ان است بهره وری نیروی کار، جدی ترین چالشی است که مدیریت آینده با آن روبرو خواهد شد. کاهش بهره وری کاهش درآمد و مسائلی نظیر تورم ، بیکاری نزول سطح و کیفیت زندگی در جامعه و کاهش امنیت ملی را به همراه دارد.در حالی که افزایش بهره وری موجب استفاده بهینه از امکانات مادی و معنوی سازمانها و به واسطه آن توان استعداد و امکانات بالقوه سازمان ها شکوفا گشته و افزایش دستمزدها کاهش قیمت محصولات و خدمات دستیابی به استاندارددهای زندگی سود بیشتر توسعه اقتصادی و موفقیت سازمان را در پی خواهد داشت. هدف از اجرای پژوهش حاضر بررسی راهکارهای تقویت وجدان کاری و انضباط اجتماعی در کارکنان و رابطه ان با بهره وری در شرکت پایانه های نفتی ایارن می باشد در این پژوهش به صورت مفصل به بیان دیدگاه مبانی نظری و پیشینه پژوهشی مرتبط با بهره وری وجدان کاری و انضباط اجتماعی پرداخته شده است.

کلیدواژه ها:

وجدان کاری ، بهره وری کارکنان ، عدالت سازمانی ، شفافیت سازمانی ، انضباط اجتماعی ، سیستم ارزشیابی و بهره وری ، سیستم حقوق و دستمزد

نویسندگان

افشین اسفندیاری

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت استراتژیک دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Alden, M. (2002). "Conscience and lack of conscience." [Dissertion] Lund: ...
  • Fromm, E. (1990)." Man for Himself: An Inquiry Into the ...
  • Goodwin, H. F. (1986). "Improvement Must be Managed". Journal of ...
  • Hahn, V. (2008). "Committees, sequential voting and transparency". Mathematical Social ...
  • Harmon, J, Scottie, D, J., Behson, S., Farais, G. (2000). ...
  • Hershauore, J. C. & Rush, W. A. (1978). _ Productivity ...
  • th.Feb. _ _ _ &x Chgnko, L. B.(2004). "Corporate Ethical ...
  • Huselid, M. (1995). "The Impact of Human Resource Management Practices ...
  • Levar, R. (1998). _ questionnaire study of the effect on ...
  • Mani, B. G. (2002). "Performance appraisal systems, productivity and motivation: ...
  • Morrow. P(1983). Concept redundancy in organizational Research-the case of Organizational ...
  • Philip, G. & Sadler, D. (1987). "Leader ship style , ...
  • Rees, W. D.(1997). " The Skills of M anagement, third ...
  • نمایش کامل مراجع