بررسی راهکارهای تقویت وجدان کاری و انضباط اجتماعی و رابطه آن با بهره وری در نفت
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 668
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF04_078
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
یکی از دغدغه های مدیران سازمان ها در سطوح خرد و کلان در بخشهای تولیدی و خدماتی، مقوله بهره وری و شناسایی عوامل موثر بر ان است بهره وری نیروی کار، جدی ترین چالشی است که مدیریت آینده با آن روبرو خواهد شد. کاهش بهره وری کاهش درآمد و مسائلی نظیر تورم ، بیکاری نزول سطح و کیفیت زندگی در جامعه و کاهش امنیت ملی را به همراه دارد.در حالی که افزایش بهره وری موجب استفاده بهینه از امکانات مادی و معنوی سازمانها و به واسطه آن توان استعداد و امکانات بالقوه سازمان ها شکوفا گشته و افزایش دستمزدها کاهش قیمت محصولات و خدمات دستیابی به استاندارددهای زندگی سود بیشتر توسعه اقتصادی و موفقیت سازمان را در پی خواهد داشت. هدف از اجرای پژوهش حاضر بررسی راهکارهای تقویت وجدان کاری و انضباط اجتماعی در کارکنان و رابطه ان با بهره وری در شرکت پایانه های نفتی ایارن می باشد در این پژوهش به صورت مفصل به بیان دیدگاه مبانی نظری و پیشینه پژوهشی مرتبط با بهره وری وجدان کاری و انضباط اجتماعی پرداخته شده است.
کلیدواژه ها:
وجدان کاری ، بهره وری کارکنان ، عدالت سازمانی ، شفافیت سازمانی ، انضباط اجتماعی ، سیستم ارزشیابی و بهره وری ، سیستم حقوق و دستمزد
نویسندگان
افشین اسفندیاری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت استراتژیک دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :