ارتقای سطح کیفی مصاحبه شغلی از طریق بکارگیری برنامه ریزی استراتژیک در مدیریت منابع انسانی

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 654

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MOCONF04_085

تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395

چکیده مقاله:

مصاحبه های استخدامی متداولترین روش مورد استفاده در فرایند گزینش هستند بسیاری از سازمانها و کارفرمایان مصابحه های استخدامی را معتبرترین روش جمع آوری اطلاعات می دانند بررسی مدارک و شواهد نشان می دهد که برای قضاوت در مورد هوش داوطلب، توان تحلیل انگیزش، توانشهای شناختی، گسترده تفکر، مهارت ارتباط با دیگران، ثبات هیجانی و .. مصاحبه می تواند مفید واقع شود. اغلب مدیران با گزینش افراد نامناسب برای تصدی موقعیتهای شغلی روبرو بوده اند. این انتخاب نادرست باعث می گردد تا اولا زمان و انرژی سازمان در طول فرایند استخدام واموزش هدر رود ثانیا سرمایه گذاری های مستقیم و غیر مستقیم بعدی بر روی کارمند جدید همگی بر بادداده شوند. این موارد نیازمند برنام ریزی عقالیی می باشد که براساس منطق و عقل است و هدفی را دنبال می کند . بنابراین به کارگیری برنام استراتژیک در تامین نیروی انسانی باید با هدفهای سازمان سازگار باشد. در این مقاله سعی شده است مصاحبه شغلی به خوبی تشریح شود و تاثیر برنامه ریزی استراتژیک در بالا بردن بهره وری این مصاحبه ها و برنامه ریزی منابع انسانی بررسی گردد.

نویسندگان

سپیده محمدنژاد مدردی

دانشجوی کارشناسی ارشد MBA دانشگاه بین المللی امام خمینی (ره)

سجاد ابوالحسنی

دانشجوی کارشناسی ارشد MBA دانشگاه بین المللی امام خمینی (ره)

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Ronald E Riggo (1999) Introduction to industrial organizational psychology _ ...
  • CARTER MCNAMARD :STRATEGIC PLANNING (IN NONPROFIT OR FOR PROF IT ...
  • M.G. SINGER "HUMAN RESOURCE MANA GEMENT" _ PWS-KENT CO.1990 P.100. ...
  • MR. MOSES M. SIMELANE _ HUMAN RESOURCE PLANNING NATIONAL AND ...
  • MR. MOSES & M SINELANE" OP.CIT. P.5. ...
  • نمایش کامل مراجع