بررسی رابط بین اشتیاق شغلی بامهارتهای ارتباطی و حمایت سازماوی ادراک شده کارکىان سازمان تامیناجتماعی استان گلستان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 635
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF04_089
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین اشتیاق با مهارتهای ارتباطی و حمایت سازمانی ادارک شده در کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان گلستان می باشد در پژوهش حاضر سه ویژگی از اشتیاق شغلی، شامل: شور و شوق در کار، پشتکار در کار و غرق شدن در کار رد بررسی قرار گرفته است. برای ارزیابی اشتیاق شغلی از پرسشنامه اشتیاق شغلی نوری و برای اندازه گیری مهارتهای ارتباطی پرسشنامه مهارتهای ارتباطی بارتون و پرسشنامه حمایت سازمانی ادارک شده ایزنبرگر استفاده گردید.جامع آماری در این پژوهش حدود 345 نفر و حجم نمونه 182 نفر بوده است ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه و برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss استفاده شده است. یافته های تحقیق برگرفته از آزمونهای همبستگی و رگرسیون نشان می دهد که بین کلیه ابعاد اشتیاق شغلی با مهارتهای ارتباطی و حمایت سازمانی ادارک شده در سازمان تامین اجتماعی استان گلستان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیدمحمسن عزیز زاده
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول گروه مدیریت علی آباد کتول ایران
محسن ملک محمدی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول ایران
روح اله سمیعی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول گروه مدیریت علی آباد کتول ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :