بررسی رابط بین اشتیاق شغلی بامهارتهای ارتباطی و حمایت سازماوی ادراک شده کارکىان سازمان تامیناجتماعی استان گلستان

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 635

فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MOCONF04_089

تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین اشتیاق با مهارتهای ارتباطی و حمایت سازمانی ادارک شده در کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان گلستان می باشد در پژوهش حاضر سه ویژگی از اشتیاق شغلی، شامل: شور و شوق در کار، پشتکار در کار و غرق شدن در کار رد بررسی قرار گرفته است. برای ارزیابی اشتیاق شغلی از پرسشنامه اشتیاق شغلی نوری و برای اندازه گیری مهارتهای ارتباطی پرسشنامه مهارتهای ارتباطی بارتون و پرسشنامه حمایت سازمانی ادارک شده ایزنبرگر استفاده گردید.جامع آماری در این پژوهش حدود 345 نفر و حجم نمونه 182 نفر بوده است ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه و برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss استفاده شده است. یافته های تحقیق برگرفته از آزمونهای همبستگی و رگرسیون نشان می دهد که بین کلیه ابعاد اشتیاق شغلی با مهارتهای ارتباطی و حمایت سازمانی ادارک شده در سازمان تامین اجتماعی استان گلستان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.

نویسندگان

سیدمحمسن عزیز زاده

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول گروه مدیریت علی آباد کتول ایران

محسن ملک محمدی

دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول ایران

روح اله سمیعی

دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول گروه مدیریت علی آباد کتول ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • روشن سروستانی، نرجس، 1390، رابطه بین کیفیت زندگی کاری، حمایت ...
  • پورعباس، ع .(1387) .اثربخشی شرکت در کارگاههای خودکارآمدی حرفه ای ...
  • هرسی، پال، بلانچارد، کنث : مدیریت رفتار سازمانی - استفاده ...
  • یوسف زاده، سعید، کیاکجوری، داود (1394)، " بررسی رابطه مهارت ...
  • نعامی، عبدالزهرا ؛ شناور، فضل الله (1394)، " نقش اشتیاق ...
  • ‌دامغانیان، حسین، جمشیدی، لاله، قلع آثابابایی، فرشته، تحلیل نقش و ...
  • بررسی نقش واسط اشتیاق شغلی در رابطه بین توانمندسازی روانشناختی و رفتار نوآورانه در کارکنان [مقاله کنفرانسی]
  • بهارلو، مصطفی؛ محمودی کیا، مریم؛ احمدی چگنی، سحر(1392)" بررسی رابطه ...
  • کیوان آرا، محمود؛ شاهپوری ارانی، سمیرا؛ عریضی، حمید رضا(1393) " ...
  • ذوالفقاری، حسین ؛ فعال، صیدال (1393) "بررسی رابطه بین مهارت ...
  • نادری، فرح ؛ سحر، صفرزاده (1393)، " رابطه عدالت سازمانی، ...
  • مزینانی، فرزانه ؛ کامکار، منوچهر ؛ منشئی، غلامرضا (1393)" رابطه ...
  • اعسگری، بهمن ؛ حسین، پورسلطانی زرندی _ آقایی، نجف _ ...
  • رادمنش، ایران (1392)"مهارت های ارتباطی مدیران " مجله فرهنگ و ...
  • آنوروزی سید حسینی، رسول(1391)، " اثر حمایت سازمانی ادارک شده ...
  • براتی، هاجر؛ عریضی، حمید رضا؛ صادقیان، علیرضا (1390) " رابطه ...
  • حافظ نیا، محمدرضا(1387)، مقدمه ای بر روش تحقیق در علوم ...
  • اسفند ماه 1394 - مرکز همایش‌های رازی 29th.Feb. 2016 Razi ...
  • Bakker, A.B., & Leiter, M.P. (Eds.). (2010). Work engagement: A ...
  • - Hayase, L. K. (2009). "Internal C ommunication in Organizations ...
  • - Eisenberger, R., Fasolo, P., & Davis-La Mastro. (1990). Perceived ...
  • - Chiang, C. F., & Hsieh, T. S. (2012).The impacts ...
  • th.Feb. 201 _ _ _ _ Bartog, D. N. D. ...
  • Kahn, W.A. (1990). Psychological conditions of personal engagement and dis ...
  • Chiang, Chun-Fang, Tsung-Sheng, Hsieh. (2012). "The impacts of perceived organizational ...
  • Schaufeli, W. B., & Salanova, M. (2007), Work engagement: an ...
  • thFeb. 2016 Razi Conf. center ...
  • نمایش کامل مراجع