بررسی ارتباط بین مولفه های فرهنگ سازمانی و کیفیت زندگی کاری از دیدگاه پرسنل پرستاری شاغل در بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی شهر شهرکرد در سال 1394

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 458

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MOCONF04_092

تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395

چکیده مقاله:

زمینه و هدف: امروزه از ویژگی های سازمانهای موفق توجه ویژه ای است که این سازمانها به منابع نسانی خود از ابعاد گوناگون از جمله کیفیت زندگی کاری آنان دارند همچنین بررسی فرهنگ سازمانی مدیران را قادر می سازد تا انتظارات کارکنان را شناسایی نموده و شکاف بین وضع موجود ومطلوب را بهبود بخشند. پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی همبسگی می باشد که بر روی 259 نفر از پرسنل پرستاری بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد صورت گرفته است. لذا پژوهش حاضر تبیین ارتباط بین مولفه های فرهنگ سازمانی و کیفیت زندگی کاری پرسنل پرستالی بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی در شهر شهرکرد می باشد. یافته های پژوهش نشان می دهد که تقویت فرهنگ سازمانی و مولفه های ان با بهبود و افزایش سطح کیفیت زندگی کاری همراه بوده و ارتباط مستقیمی دارند . لذا مسئولان بیمارستان به ویژه مدیران پرستاری می توانند با تقویت سطح فرهنگ سازمانی بیمارستان به بهبود کیفیت زندگی کاری پرسنل موفقیت سازمان در رسیدن به اهداف کمک نمایند .

کلیدواژه ها:

مولفه های فرهنگ سازمانی ، کیفیت زندگی کاری ، دیدگاه پرسنل پرستاری

نویسندگان

سیدمهدی رضوی وانالی

کارشناسی ارشد آموزش پرستاری دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد بیمارستان آیت الله کاشانی

بهناز ترکان

عضو هیئت علمی و مربی دانشگاه آزاد اسلامی اصفهان واحد خوراسگان دانشکده پرستاری و مامایی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • اسفند ماه 1394 - مرکز همایش‌های رازی 29th.Feb. 2016 Razi ...
  • Pirbaloti Ghasemi M, Ahmadi R, Alavi Eshkaftaky S. Its corporate ...
  • Hariri n, Jafari m. relationship between organizational culture and organizational ...
  • Denison, D. R.(2000). Organizational Culture: Can it be a key ...
  • ahmadi A, setorg T. The relationship between organizational culture and ...
  • Barati MarnaniA. Ghaderi A, Gohari M, Sadeghi A. Evaluation of ...
  • Nasiri Pour A, Reisi P, Hedayati P. The relationship between ...
  • Thorne SE, Kazanjian A, MacEntee M. Oral health in long-term ...
  • Edwards D, Burnard P, Bemnett K, Hebden U. A Longitudinal ...
  • Park JS, Kim TH. Do Types of Trganizational Culture Matter ...
  • Nazem F, Golamreza shakeri Arghaneh J, Motalebi A. The relationship ...
  • I 1- Lees, M., Kearns, S. 2005. Improving Work Life ...
  • Brooks, B. A. Anderson, M. A. Defining Quality of Nursing ...
  • Lashkary Ghasem Dokt A, Farahi M, Moalem Zadeh GH. 2014. ...
  • Ji-Young An, Young-Hee Yom , Jeanne S. Ruggiero. 201 1. ...
  • Rahimnia F. Hassanzadeh Zh. The effect of burnout on the ...
  • Khaghani Zadeh et al. Job stress and quality of work ...
  • Amini sabegh Z, Valaei Maleki Z, Miadi M. The Relationship ...
  • Zanganeh N, Aghaei A. Correlation between Organizational Culture, Quality of ...
  • motafakeri m, H. Ismaili, yari y.2012. The relationship between organizational ...
  • Valizadeh A, Ghahremani , The Relationship between Organizational Culture and ...
  • Tavakoli A, Lagzian M, Davvodnya A, Zvarm Alizadeh a. The ...
  • Abbasi M 201 1. The Relationship between quality of working ...
  • IranZadeh, Mahmoudi eshan M. Understanding organizational culture based on Denison ...
  • نمایش کامل مراجع