بررسی نقش رهبری تحولگرا در نوآوری و عملکرد سازمانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 974
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF04_095
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
با توجه به تغییرات و تحولات امروزی یکی از عوامل تاثیرگذار بر عملکرد و بقای سازمانی در عرصه رقابت نوآوری می باشد از این رو بسیاری از محققان به بررسی عوامل تاثیرگذار بر نوآوری پرداخته اند. از میان این عوامل رهبری تحول گرا یکی از مهمترین آنها محسوب می گردد رهبری تحول گرا به عنوان یکی از برجسته ترین نظریه های رهبری است که در دهه های اخیر شناخته شده است رهبران تحول گرا می توانند از طریق استفاده از شیوه های نوین و با الهام بخشیدن به کارکنان انگیزه های لازم برای انجام کارهای استثنایی و با به چالش کشیدن به تلاش واداشتن کارکنان بتوانند ضمن دستیابی به اهداف سازمانی در عرصه رقابت پابرجا و موفق باقی بمانند. هدف از این پژوهش بررسی نقش رهبران تحول گرا د رنوآوری و عملکرد سازمان می باشد. که د رای مطالعه ابتدا به مطالعه مفاهیم رهبران تحول گرا، ویژگی های رهبران تحول گرا نوآوری حمایت از نوآوری و توانمندسازی وعملکرد سازمانی پراخه می شود و در نهایت اثر رهبری تحول گرا بر نوآوری و عملکرد سازمانی نشان داده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
عادله دهقانی قهنویه
دانشجوی کارشناسی دانشگاه یزد
محمود نادری بنی
استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه یزد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :