بررسی تاثیر برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی بر رضایتمندی کارکنان مطالعه موردی بانک ملت

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 727

فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MOCONF04_107

تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395

چکیده مقاله:

امروزه نیروی انسانی یک سازمان منبع کلیدی برای کسب مزیت رقابتی پایدار و یکی از عوامل اصلی موفقیت سازمان به حساب می آیند از این رو مدیریت اثربخش منابع انسانی به یکی از مهمترین مسائل پیش روی سازمانها برای نیل به اهداف سازمانی تبدیل شده است و برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی یکی از مهمترین عناصر در موفقیت برنامه های مدیریت منابع انسانی محسوب می شود. هر سازمانی با نیروی انسانی ایجاد می شود و بدون آن هیچ سازمانی قادر به ادامه حیات نخواهد بود بنابراین شناخت نیازها انگیزه ها تمایلات عوامل رضایت و عدم رضایت کارمنان نه تنها لازم است بلکه جهت اتخاذ سیاستهای صحیح و راهبردهای مناسب موثر و ضروری می باشد . در همین راستا پژوهش حاضر در بانک ملت با هدف بررسی تاثیر برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی بر رضایتندی کارکنان در این سازمان انجام گرفته است. تحقیق از نوع تحقیقات کاربردی و نمونه مورد پژوهش 192 نفر کارمند مرد و زن می باشد که به شیوه ی نمونه گیری در دسترس از کارکنان سازمان انتخاب شده است . برای جمع آری اطلاعات و سنجش تاثیر برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی بر رضایمنی کارکنان بانک ملت از پرسشناممه استاندارد و از مدل آرمسترانگ برای دسته بندی مولفه های برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی استفاده و تجزیه و تحلیل اطلاعات نیز با استفاده از معادلات ساختاری به کمک تحلیل عاملی و تحلیل مسیر و.. انجام گرفته است. نتایج بدست آمده از نشان می دهد که برناه ریزی استراتژیک منابع انسانی بر رضایتمندیی کارکنان تاثیرگذار می باشد.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، برنامه ریزی ، برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی ، رضایتمندی کارکنان ، تحلیل عاملی

نویسندگان

نیلوفر کشفی

کارشناس ارشد مدیریت اجرایی گرایش استراتژیک دانشگاه آزاد واحد الکترونیکی

مجید جهانگیر فرد

استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه

جلال حقیقت منفرد

استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • I1] عطافر، علی، سامانی، بهرامی، مژگان، 1389، میزان استفاده از ...
  • I2] صامعی، حسین، 1388، استراتژی‌های کارکردی مدیریت منابع انسانی، نشریه ...
  • اسفند ماه 1394 - مرکز همایش‌های رازی 29th.Feb. 2016 Razi ...
  • فرهی بوزنجانی، برزو، 1389، عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان ...
  • آرمسترانگ، مایکل، 2006، مدیریت استراتژیک منابع انسانی ترجمه‌ی: اعرابی، سید ...
  • _ بشیریان، سعید، جلیلیان، فرزاد، عیوضی، مهدی، 1390، عومل موثر ...
  • ا فرهی بیلویی، رضا، 1391، رویکردهای نوین در مدیریت استراتژیک ...
  • ارائه راهکار برای اندازه گیری رضایت شغلی منابع انسانی با تلفیق روش محاسباتی TACTIC و تکنیکAHP [مقاله کنفرانسی]
  • ابطحی، سید حسن، 1385، مدیریت منابع انسانی، تهران: انتشارات موسسه ...
  • عباسپور، عباس، 1387، مدیریت منابع انسانی پیشرفته (رویکردها، فرآیندها و ...
  • دسلر، گری، 1392، مبانی مدیریت منابع انسانی، ترجمه‌ی علی پارساییان ...
  • آرمسترانگ، مایکل، 1389، مدیریت استراتژیک منابع انسانی (راهنمای عمل)، ترجمهی ...
  • مقیمی، سید محمد، 1390، سازمان و مدیریت رویکردی پژوهشی، تهران:چاپ ...
  • عباس زادگان، سید محمد، 1381، مدیریت بر سازمان‌های نا آرام، ...
  • ساعتچی، محمود، 1388، روانشناسی صنعتی و سازمان، تهران: چاپ دوم، ...
  • هومن، حیدر علی، 1376، شناخت روش علمی در علوم رفتاری، ...
  • سرمد، زهره، 1388، روش‌های تحقیق در علوم رفتاری، تهران، نشر ...
  • اسفند ماه 1394 - مرکز همایش‌های رازی 29th.Feb. 2016 Razi ...
  • - Paul F.Bulle , Glenn M.McEvoy. (20 12). Strategy, human ...
  • Bloom, M., Milkovich, G.T. and Mitra, A. (2002) International compensation: ...
  • نمایش کامل مراجع