بررسی رابط میان اعتماد سازمانی و درگیری شغلی

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 478

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MOCONF04_115

تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه میان اعتماد سازمانی و درگیری شغلی انجام گرفته است جامعه آماری این پژوهش شامل 700 نفر کارکنان رسمی، پیمانی و قراردادی اداره کل فنی و حرفه ای خراسان رضوی بوده است با توجه به ویژگی های جامعه آماری و شیوه نمونه گیری طبقه ای و استفاده از فرمول برآورد حجم نمونه مورگان تعداد 250 نفر از کارکنان به عنوان نمونه انتخاب شدند در این تحقیق برای اندازه گیری متغیرهای تحت بررسی از پرسشنامه های استاندارد اعتماد سازمانی پاپن 2003 درگیری شدن درکار شوفلی و همکاران 2002 استفاده گردید. پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه اعتماد سازمای 0/8276 و درگیری شدن در کار 0/9395 بدست آمد . وضعیت توزیع متغیرها با استفاده از آزمون کولوموگروف و اسمیرنف بررسی که همه آنها نرمال بودند. اطلاعات حاصل از پرسشنامه ها با استفاده از آزمون آماری همبستگی پیرسون تحلیل شد و نتیجه آینک بین اعتماد سازمانی با درگیری شغلی کارکنان رابطه وجود دارد. همچنین هر سه معیار اعتماد سازمانی یعنی صداقت ، صلاحیت و قابلیت اعتماد با درگیری شغلی کارکنان رابطه دارد.

کلیدواژه ها:

اعتماد سازمانی ، درگیری شغلی ، اداره کل فنی و حرفه ای خراسان رضوی

نویسندگان

امیرحسین باقریه مشهد

دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان واحد مشهد

فاطمه هنرور باوجدان

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی مشهد

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • سلیمی فر، مصطفی و مرتضوی سعید. (1384). سرمابه انسانی و ...
  • میرزامحمدی، محمد حسن (1384). بررسی نیازهای آموزشی مربیان مراکز آموزش ...
  • نوروزی سید حسینی، رسول (1391). اثر حمایت سازمانی ادراک شده ...
  • میرهاشمی، مالک؛ پاشاشریفی، حسن؛ ثابتی، شیما (138). رابطه هوش هیجانی ...
  • اسفند ماه 1394 - مرکز همایش‌های رازی 29th.Feb. 2016 Razi ...
  • مقیمی، محمد(1385) سازمان و مدیریت، رویکردی پژوهشی .چاپ چهارم .تهران ...
  • حیدری نژاد، صدیقه و مرادی پور، مهدی (1390). رابطه دلبستگی ...
  • تاثیر اعتماد سازمانی بر بروز رفتارهای شهروندی سازمانی (مورد مطالعه: شرکت گاز استان خراسان شمالی) [مقاله ژورنالی]
  • منفرد، احسان؛ مهداد، علی و میرجعفری، سید احمد (1391). رابطه ... [مقاله ژورنالی]
  • اسفند ماه 1394 - مرکز همایش‌های رازی 29th.Feb. 2016 Razi ...
  • حدادنیا، سیروس؛ هاشمی، سید احمد؛ فانی، حجت اله (1392). بررسی ...
  • دانایی فرد، حسن؛ رجب زاده، علی و حصیری، اسد (1388). ...
  • خنیفر، حسین؛ امیری، علی نقی؛ جندقی، غلامرضا؛ احمدی آزرم، هادی؛ ...
  • اسفند ماه 1394 - مرکز همایش‌های رازی 29th.Feb. 2016 Razi ...
  • امکار، منوچهر؛ مدنی، الهام. (1389). پیش بینی تعارض کار -خانواده ... [مقاله ژورنالی]
  • خضرنیاکان، طیبه (1392). رابطه بین درگیری کارکنان در کار و ...
  • کیانی، فریبا و خدابخش، محمدرضا (1392). بررسی قدرت پیش بینی ...
  • نادی، محمد علی و مشفقی، نزهت الزمان، «شناخت ادراک معلمان ...
  • اسفند ماه 1394 - مرکز همایش‌های رازی 29th.Feb. 2016 Razi ...
  • Kanungo, R. N. (1982) .Measurement of job and work involvement ...
  • Carson, K. D., Carson, P. P., _ Bedeian, A. G. ...
  • Cohen, A. (1995). An examination of The relationships between work ...
  • Brown, S. P .(1996). A meta - analysis and review ...
  • Gonzalez, J and Grazzo, T. (2006). "Structural relationships between O ...
  • Haff S, Kelly D (2002). Trust in M an agerial ...
  • Pucetaite, R., & Lamsa, A. M. (2008). Developing organizati onal ...
  • Smith Gene (2005), "How to achieve organizati onal trust within ...
  • Lewis, D. E. (2007]. An investigation into the relationship between ...
  • Avram, _ Ionescu, D., Mincu, C. L (2015). Perceived safety ...
  • Arnott C (2007). Trust: current thinking & future research, European ...
  • Moorman, _ Deshpande, R. & Zaltman, G. (1993), Factors affecting ...
  • Moorman, _ Zaltman, G. _ Deshpande , R. (1992), Relationships ...
  • Morgan RM, Hunt SD. (1994), The C ommitm ent-trust theory ...
  • McAllister, D.]. (1995), Affect- _ cognition-bas ed trust as foundations ...
  • Ergeneli. A, lam Arn. G. S, Metin. S, (2007) Psychological ...
  • Tan, H. H., and Lim, A. K.H. (2009), "Trust in ...
  • Galford, R., and Drapeau. A, 2007, The Trusted Leader; Available ...
  • Ellonen, R.; Blomqvist, K., _ Puumalainen, K. (2008). The role ...
  • Katou, A. (2013). Justice, trust and employee reactions: an empirical ...
  • Paine, K. D. (2003). Guidelines for Measuring Trust in O ...
  • Elankumaran, S, (2004). Personality, O rganizational climate and job invo ...
  • Kahn, W. A. (1990). Psychological conditions of personal engagement and ...
  • DeCarufel, A., & Schaan, J-L. (1990). The impact of compressed ...
  • Carlson, _ S., & Kacmer, K.M., & Gozywat .G.G. (2004). ...
  • Schaufeli, W.B.; Salanova, M.; Gonzalez, R. V. _ Bakker, A.B. ...
  • Abr row, Hadi., Ardakani, Mohammad., Harooni, Alireza., & Moghadam pour ...
  • Ekmek;i, A. K. (2011). A study on involvement and commitment ...
  • نمایش کامل مراجع