سلامت سازمانی با رویکرد منابع انسانی

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 426

فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MOCONF04_141

تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395

چکیده مقاله:

این پژوهش بصورت مروری و جهت مطالعه سلامت سازمانی و حفظ و نگهداری منابع انسانی در سازمانها صورت گرفته است و بصورت مروری انجام شده است سلامت سازمانی دادی متعددی است که میتوان از آن فساد اداری، رشوره خواری، و بان بازی اداری و فرهنگ طایفه ای در سازمانها نام برد این پژوهش برآن است که ابعاد سلامت سازمانی را جهت آشنایی کارکنان با این مولفه است و با توجه به اینکه این مطالعه بصورت مروری صورت گرفته است اما یافته های ان قابل ذکر است اینکه سلامت سازمانی نقش موثری بر حفظ ونگهداری کارکنان داشت و همچنین افراد متخصص ترجیح می دادند در سازمانهای که از سلامت سازمانی بالایی برخوردارهستند مشغول به کار شوند.

نویسندگان

مهدی نصیری نوری

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • دلوی اصفهان، محمد رضا ؛ لباف، حسن . (1390) طراحی ...
  • آرضایی صوفی، مرتضی ؛ دوستار، محمد (1391) بررسی رابطه بین ...
  • شمس احمر، مهران ؛ سنجقی، محمد ابراهیم ؛ فرهی بور ...
  • قربانی، محمد رضا (1390) فرهنگ و نگهداشت منابع انسانی در ...
  • آگل پرور، محسن(1389) .ارزش های فرهنگی و انصاف:عدالت سازمانی، رضایت ...
  • آمافی، سحر ؛ ملک اخلاق، اسماعیل 0(1392) برفنیا" ژابطه‌بیعبافعالیتهای 29th.Feb. ...
  • هوی و میسکل (1387) .تئوری وتحقیق و عمل در مدیریت ...
  • نمایش کامل مراجع