ارائه رابطه عدالت سازمانی و بهره وری کارکنان (مطالعه موردی: بیمارستان های منتخب خصوصی شهر یزد)

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 795

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MOCONF04_150

تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395

چکیده مقاله:

در بخش سلامت بیمارستان به عنوان یکی از نهادهای مهم ارایه دهنده خدمات بهداشتی درمانی و آموزشی کشور به شمار می رود عدالت سازمانی اصطلاحی است که برای توصیف نقش عدالت که به طور مستقیم با موقعیتهای شغلی ارتباط دارد بکار می رود ادراک بی عدالتی اثرات مخربی بر روحیه کار جمعی دارد زیرا اهتمام نیروی انسانی و انگیزش کارکنان را تحت تاثیر قرار می دهد. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین ابعاد عدالت سازمانی با عوامل موثر بر بهره وری کارکنان در شهر یزد انجام شده است.جامعه آماری این پژوهش راتمامی پرستاران شاغل در بیمارستانهای منتب خصوصی شهر یزد تشکیل می دهند نمونه ماری 130 نفر می باشد که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. این پژوهش از نوع مطالعات توصیفی - تحلیلی با رویکرد پیمایشی است و در زمره تحقیقات کاربردی قرار دارد. به منظور جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی «نیهوف و مورمن» با 3 بعد 12 سوال همچنین پرسشنامه استاندارد بهره وری کارکنان «هرسی و گلداسمیت» با 7 عامل و 14 سوال استفاده شده است. تجزیه و تحلی ل اطلاعات با استفاده از نرم افزارهای AMOS,SPSS صورت گرفته است نتایج پژوهش نشان داد که عدالت توزیعی بر حمایت سازمانی عدالت رویه ای بر سازگاری محیط و عدالت ارتباطی بر اعتبار سازمانی بیشترین تاثیر را دارند.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، بهره وری نیروی انسانی ، معاادلات ساختاری ، اموس

نویسندگان

سیدمحمدامین موسوی

دانشوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع دانشگاه علم و هنر یزد

حسن خادمی زارعی

دانشیار دانشکه مهندسی صنایع دانشگاه یزد

آفرین اخوان

استادیار دانشکده مهندسی صنایع دانشگاه علم و هنر یزد

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • - محمد حسین حریری، حانیه السادات سجادی، 1388، بررسی چالش ...
  • آ- علی حسین زاده، محسن ناصری، 1386، عدالت سازمانی، ماهنامه ...
  • _ فریدون احمدی، مرتضی ضیای، زینب شیخی، 1390، بررسی رابطه ...
  • - محمد رزگار، حبیب هنری، سارا کشکر، 1393، بررسی رابطه ...
  • ا- احمد لطفیان، حبیب الله دعایی، 1392، ترسیم مدل مفهومی ...
  • [ء]- علی حسین زاده، 1388، عدالت سازمانی، مجله تدبیر، سازمان ...
  • - علی رضائیان، 1391، انتظار عدالت و عدالت در سازمان ...
  • ا- محمدکریم بهادری، احسان تیمورزاده، حسین ماستری فراهانی، 1392، مولفه ...
  • - عادل آذر، محمد زارعی محمود آبادی، محمد حسین طحاری ...
  • - کیوان مشیری، نجف آقایی، حسین پورسلطانی زرندی، 1392، بررسی ...
  • بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با بهره وری کارکنان (مطالعه موردی:کارکنان سازمانهای دولتی شهر تبریز) [مقاله کنفرانسی]
  • - طاهر باب زاده، عبد الرسول جمشیدیان، حمید رحیمی، محمد ...
  • - احمد ابارشی، سید یعقوب حسینی، 1391، مدل سازی معادلات ...
  • - آفرین اخوان، 1391، مدلی برای ارتباط استراتژی های مدیریت ...
  • وحید قاسمی، 1392، مدل سازی معادله ساختاری در پزوهش های ...
  • اسفند ماه 1394 - مرکز همایش‌های رازی 29th.Feb. 2016 Razi ...
  • - Mcdowall, A. Fletcher, C. 2004. "Empoloyee development ;An organizational ...
  • - Lambert, E. 2003. "The Impact _ Organizational Justice on ...
  • - Scandura, T. A.1999. "Rethinking Le ader-Member Exchange: an Organizational ...
  • -Patterson, M. War, P. West, M. 2004. Organizational justice andcompany ...
  • Al-Zubi, H.2010. A Study of Relationship between Organizational Justice and ...
  • - Warokka, Ari.، Cristina, G.، Gallato, Moorthy. 2012. _ Organizational ...
  • نمایش کامل مراجع