بررسی رابطه سرمایه روانشناختی و بهره وری کارکنان با در نظر گرفتن متغیر میانجی اعتماد سازمانی مورد مطالعه: کارکنان مراکز شبکه بهداشت شهر مریوان

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 504

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MOCONF04_207

تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395

چکیده مقاله:

در این پژوهش با هدف بررسی رابطه سرمایه روانشناختی و بهره وری نیروی انسانی با در نظر گرفتن اعتماد سازمانی مطالعه صورت گرفته شدهاست مدل این پرسشنامه برگرفته از مدل سرمایه روانشناختی لوتانز 2007 که در ان مدل سرمایه روانشناختی شامل چهار بعد کارآمدی امیدواری، تاب آوری و خوش بینی می باشد. جامعه آماری کارکنان مراکز شبکه بهداشت سطح شهر مریوان 110 نفر می باغشد و روش مطالعه در این پژوهش توصیفی - پیمایشی می باشد و از نمونه گیری طبقه ای تصادفی در دسترس استفاده شده است در این پژوهش توصیفی - پیمایشی می باشد و از نمونه گیری طبقه ای تصادفی در دسترس استفاده شدهاست که با استفاده از فرمول کوکران برابر است با 85 نفر. همچنین در بخش توصیفی پژوهش از روشهای امار توصیفی جدول توزیع فراوانی نسبی و نمودارهای درصدی ان و به دست آوردن امارهای میانگین واریانس و انحراف معیار استفاده و در بخش استباطی از روشهای همبستگی پیرسون و نیز رگرسیون چندگانه بین متغیرهای پژوه های استافده شده است . نتایج تجزیه و تحلیل داده ا تایید تمامی فرضیه های پژوهش و معناداری تمامی عوامل موجود در مدل مفهومی را نشان داده است.

نویسندگان

آرام نادریان

کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد سنندج

محمد بیجاده

کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • الوانی، سیدمهدی و دانایی‌فرد، حسن (1380)، دانش مدیریت، انتشارات دانشگاه ...
  • بابائیان، علی و همکاران (1391). تاثیر سرمایه روانشناختی بر رضایت ...
  • فنجانچی، مریم(1392). افزایش‌بهره‌وری نیروی انسانی بااستفاده‌ازمد لهای تصمیم‌گیری‌چند معیاره فازی ...
  • مسعودی، فاطمه. (1390). رابطه سرمایه روانشناختی و رضایت شغلی کارکنان ...
  • شیرازی، حسن(1377)؛ بررسی عوامل موثر در افزایش بهره‌وری نیروی انسانی ...
  • اسفند ماه 1394 - مرکز همایش‌های رازی 29th.Feb. 2016 Razi ...
  • نصرت پناه، سیاوش و همکاران (1391)؛ بررسی رابطه بین کیفیت ...
  • رابطه مولفه های سرمایه روان شناختی و مولفه های تعهد سازمانی [مقاله ژورنالی]
  • اسفند ماه 1394 - مرکز همایش‌های رازی 29th.Feb. 2016 Razi ...
  • Luthans, f., luthans, K, W., & luthans, B. C. (2004). ...
  • Luthans, F., yousscf, c., & Avoio, B. (2007). "psychological capital: ...
  • Chapin, john & grace coleman (2009). "Optimistic Bias: What you ...
  • Bandura, a., (1997), self-efficacy: The exercise of oontro, new york, ...
  • Davis, r; d. cook, I. cohen (2005). _ _ Community ...
  • Mishra, A. K. (1 996). _ _ Organizational responses to ...
  • Shockl ey-Zalabak, P., Ellis, K, , & Winograd, G . ...
  • نمایش کامل مراجع