مدیریت دانش زیربنایی حیاتی در جهت خلق کارکنان نوآور
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 402
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF04_267
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
سازمانهایی که به اهمیت دانش پی برده اند سعی در مدیریت بهینه آن دارند تا در فعالیت خود به نحو احسن ازاین سرمایه ی کلیدی استفاده کنند. مدیریت دانش نیاز به در نظر گرفتن سه عنصر مرتبط با هم شاملافراد فرآیندها و فن آوری دارد امروزه رمز بقای سازمانها جذب و تربیت کارکنان نوآور است.نوآوری توانمندی ایجاد تغییر در فرایندها و روشهای موجود و همچنین راهی برای دستیابی به توسعه پایدار است بنابراین باید نوآوری پایدار رادر ضمیر جامعه نهادیه کرد و به خلق کارکنان نوآوراهتمام ورزید. بنابراین در این مقاله تلاش شده است که تا با بررسی ابعاد مدیریت دانش نقش آن را بر رضایت و نوآوری کارکنان که به عنوان یکی از اهداف مدیریت منابع انسانی است پرداخته شود پژوهش حاضر از نوع پژوهش های توصیفی موردیاست که داده های موردنیاز از منابع کتابخانه ای و نظرات اساتید و خبرگان مربوطه به دست آمه است نتایج ین مطالعه به مدیران اجازه می دهد تا اصول مدیریت دانش را بهتر درک کنند و با آگاهی از مزایای آن زمینه افزایش رضایت شغلی کارمندان و ترغیب و تربیت آنها به و نوآوری را فراهم سازند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیدمحمد طباطبایی نسب
استادیار گروه مدیریت بازرگانی دانشکده اقتصاد ومدیریت و حسابداری دانشگاه یزد
محمدمهدی اعظمی
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی دانشگاه یزد
مهین برزگرلو
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی دانشگاه یزد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :