مدیریت دانش زیربنایی حیاتی در جهت خلق کارکنان نوآور

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 402

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MOCONF04_267

تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395

چکیده مقاله:

سازمانهایی که به اهمیت دانش پی برده اند سعی در مدیریت بهینه آن دارند تا در فعالیت خود به نحو احسن ازاین سرمایه ی کلیدی استفاده کنند. مدیریت دانش نیاز به در نظر گرفتن سه عنصر مرتبط با هم شاملافراد فرآیندها و فن آوری دارد امروزه رمز بقای سازمانها جذب و تربیت کارکنان نوآور است.نوآوری توانمندی ایجاد تغییر در فرایندها و روشهای موجود و همچنین راهی برای دستیابی به توسعه پایدار است بنابراین باید نوآوری پایدار رادر ضمیر جامعه نهادیه کرد و به خلق کارکنان نوآوراهتمام ورزید. بنابراین در این مقاله تلاش شده است که تا با بررسی ابعاد مدیریت دانش نقش آن را بر رضایت و نوآوری کارکنان که به عنوان یکی از اهداف مدیریت منابع انسانی است پرداخته شود پژوهش حاضر از نوع پژوهش های توصیفی موردیاست که داده های موردنیاز از منابع کتابخانه ای و نظرات اساتید و خبرگان مربوطه به دست آمه است نتایج ین مطالعه به مدیران اجازه می دهد تا اصول مدیریت دانش را بهتر درک کنند و با آگاهی از مزایای آن زمینه افزایش رضایت شغلی کارمندان و ترغیب و تربیت آنها به و نوآوری را فراهم سازند.

نویسندگان

سیدمحمد طباطبایی نسب

استادیار گروه مدیریت بازرگانی دانشکده اقتصاد ومدیریت و حسابداری دانشگاه یزد

محمدمهدی اعظمی

کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی دانشگاه یزد

مهین برزگرلو

کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی دانشگاه یزد

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • اسفند ماه 1394 - مرکز همایش‌های رازی 29th.Feb. 2016 Razi ...
  • Brito, E , , Cardoso, L.and Ramalho, C.(20 _ 0)."Knowledge ...
  • Chen, C. J., Huang, J. W. (2009), "Strategic human resource ...
  • Chen, J., Zhaohui, Z. and Xie, H.Y.(2004), "Measuring intel]lectual capital", ...
  • Cohen, M. D., James G. March & Johan P. Olsen ...
  • Curado, M.and ramos, I.(20 _ 0)."Knowledge Management in Organizations: A ...
  • Davenport, T.H. and Prusak, L. (2000), "Working Knowledge: How Organizations ...
  • Hasanzadeh, M. (2008), "knowledge management: definitions", Ketabdar Publication, Tehran. ...
  • Holowetzki, A. (2002), "The Relationship Between Knowledge Management and Organizational ...
  • Hosseini, M., Sadeghi, T. (2010). "Factors affecting the creativity and ...
  • Li-Hua, Richard. , Wilson, John., Aouad, Ghassan., Li, Xiang. (2011), ...
  • Lopez, P.S., Peon, M.M.J. and Ordas, V.J.C. (2004), "Managing knowledge: ...
  • Mohseni Zenouz, H and Keshavarz, M. (2009), "the role of ...
  • Mouritsen, J. & Larsen, H. T.(2005). "THE end wave of ...
  • Naranjo Valencia, J. C., Valle, R. S., Jime 'nez. D. ...
  • Sharifuddin, S .O. , Ikhsan, S.and Rowland, F. (2004). "knowledge ...
  • Storey, J. (2001). "Human Resource Management: A Critical Text", (2nd ...
  • Ziaee, m. (2008). "Knowledge, innovation and kno wledge-driven development", Tehran: ...
  • نمایش کامل مراجع